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André Filion & Associés (AFA) fête son 30e anniversaire en 2015. Pour marquer les célébrations, la firme-conseil spécialisée en psychologie organisationnelle et gestion de carrière se dote d’une nouvelle image de marque.

Cette démarche inclut un nouveau logo et un nouveau site web créés pour appuyer le caractère moderne et humain de l’entreprise. AFA, c’est non seulement une expertise reconnue par les dirigeants d’organisations grâce à ses services complets et sur-mesure, mais c’est aussi des femmes et des hommes tournés vers l’avenir.

« Le logo a été revu pour actualiser notre image et asseoir la solidité de notre firme, explique Claude Forget, M.Ps., président d’AFA. Quant à la refonte du site web, elle vise à soutenir notre croissance. C’est un outil essentiel pour montrer le chemin parcouru et les forces en place : nos services, nos outils, notre équipe. C’est aussi une façon de nous rapprocher des dirigeants. »

En 30 ans, AFA a su se tailler une place plus qu’enviable au Québec et dans le reste du Canada. Aujourd’hui, la firme possède 6 bureaux à travers le pays et près 60 personnes qui desservent plus de 1 000 sociétés clientes annuellement. Son secret : placer la qualité du conseil et les personnes au premier plan.

Un conflit de valeurs en milieu de travail a parfois de lourdes conséquences. Il peut entre autres mener à la dépréciation d’un professionnel aguerri qui ne partage pas les valeurs d’un supérieur.

Cliquez ici: Comment détecter les valeurs organisationnelles

Lorsque les différents rôles d’une personne entrent en conflit, pour des raisons de temps, d’énergie ou de comportement, l’équilibre emploi-famille est menacé.

Cliquer ici pour lire l’article

Chers clients et chers partenaires d’affaires,

André Filion & Associés suit avec sérieux les recommandations sécuritaires des experts de santé. L’évolution rapide de la pandémie du COVID-19 nous invite à adopter des mesures préventives, afin de poursuivre nos opérations et de demeurer à votre service, dans un cadre opérationnel compatible avec les alignements et mesures de nos gouvernements et organismes de santé publique.

Considérant notre volonté de protéger nos employés, notre clientèle et toutes nos parties prenantes, tout en maintenant une livraison de service de qualité adaptée, nous avons adopté les alignements suivants :

Intervention à distance :  plusieurs de nos expertises peuvent être déployées à distance par le biais de la technologie. Dans les jours et les semaines à venir, des membres de nos équipes vous accompagneront dans la planification et la livraison de nos services à distance.

Mesures d’hygiène : dans le contexte où il n’y a pas de contre-indication des autorités, nous demeurons apte à recevoir exceptionnellement des invités dans nos bureaux. Afin d’assurer la sécurité et le bien-être de tous, nous avons mis en place les politiques et les actions suivantes :

Tous les occupants de nos bureaux sont tenus de respecter une distance de deux mètres entre eux pour éviter la propagation du virus.

• Nos installations nous permettent de mener des rencontres tout en respectant une saine distance entre les personnes.
• Nous vous encourageons cependant à effectuer ces entretiens à distance dans la mesure du possible.
• En parallèle des mesures d’hygiène de nos immeubles, nous avons mis en place des mesures internes de désinfection régulière de nos bureaux.

Nous réitérons notre invitation à travailler de manière sécuritaire et à explorer des modes de travail et de collaboration alternatifs à ceux normalement empruntés. Notre équipe vous guidera dans l’exploration de ces options.

La situation évolue rapidement et vous pouvez compter sur nous pour ajuster nos services et nos mesures de contingence de manière responsable, compatible à ce qui est requis de la part des autorités, et bénéfique à la santé de tous.

Dans les prochains jours et prochaines semaines, nous communiquerons proactivement avec vous pour déterminer comment nous pouvons le mieux vous soutenir dans cette période de turbulence.

Nous vous remercions pour votre collaboration et votre soutien. N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toute question.

MESURES DE SOUTIEN ET D’ACCOMPAGNEMENT À LA TRANSITION DE CARRIÈRE                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

Dans le cadre de l’application de la Loi modifiant l’organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux, le Ministère a transmis aux cadres du réseau quelques informations relatives aux services qui, sous la coordination des DRHCAJ, seront proposés afin de soutenir les gestionnaires admissibles dans leurs processus de réflexion et de repositionnement professionnel.

André Filion & Associés travaille depuis 30 ans de concert avec le réseau de la santé et des services sociaux. Chaque année, nous accompagnons un grand nombre d’établissements, dans la réalisation de dossiers stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Depuis l’annonce de la réforme, nos services ont été retenus par plusieurs établissements du Réseau de la santé.

Dans le but de vous faciliter la tâche, nous prenons l’initiative de vous proposer notre soutien.  Nous vous proposons un service professionnel en transition de carrière pour les gestionnaires afin de faciliter leur replacement.

Cette démarche assistée de quatre rencontres individuelles d’une durée approximative d’une heure avec un conseiller spécialisé de notre firme permettra aux participants :

• D’identifier les compétences acquises, leur potentiel, leurs intérêts et de situer la contribution à valeur ajoutée qu’ils souhaitent apporter par le biais de d’autres postes.
• De préciser les objectifs professionnels correspondant à leur tempérament, leur style de vie et leur mode de communication interpersonnelle.
• D’augmenter leur capacité à faire les bons choix.
• De se préparer à bien se mettre en valeur dans le cadre des entrevues et démarches de repositionnement qu’ils ont à réaliser.

Dans le but de favoriser et d’encadrer le travail exigeant qu’aura à faire chaque gestionnaire qui se prévaudra de ce service, nous leur fournirons gracieusement un accès illimité à notre centre de carrière virtuel, le E-Filion.

Cet outil virtuel permet aux personnes de cheminer à leur rythme et maximise leur réflexion. Il assure une grande autonomie et stimule la réflexion personnelle et professionnelle. Il s’harmonise avec les rencontres individuelles. Un conseiller assure, comme à son habitude, un soutien tout au long de la démarche.

Il comprend plusieurs modules auxquels les gestionnaires auront accès. Par contre pour les besoins immédiats, nous leur proposerons de se concentrer sur  ceux-ci :

• Un pas vers soi – Des outils de connaissance de soi et d’identification de l’objectif d’emploi
• Une solide entrevue – La préparation à des entrevues percutantes
• Une recherche efficace – Les stratégies gagnantes de recherche d’emploi
• Quoi faire maintenant – Des conseils essentiels qui permettent d’avancer émotionnellement et financièrement

Veuillez prendre notre que cette démarche peut être optimisée par l’ajout, au besoin, d’une évaluation sommaire des compétences de gestion.

Pour toute information, veuillez composer : 1 888  844-9160, poste 1209. Madame Anita Baroni, directrice, Gestion et transition de carrière, saura  déterminer avec vous vos besoins. Visitez-nous au www.filion.ca.

Poste basé à Québec

André Filion & Associés est une firme-conseil bien établie, présente dans l’ensemble du Québec, ainsi qu’à l’échelle nationale, via le groupe VF Gestion de Carrière. Nos quatre champs d’expertise sont l’évaluation et la sélection, le coaching, le développement organisationnel ainsi que la gestion et la transition de carrière. Nous sommes fiers de contribuer à la croissance et au mieux-être de nos clients partenaires par l’entremise de notre rôle-conseil en gestion.

La personne recherchée se joindra à notre équipe d’adjointes chevronnées et sera principalement appelée à fournir le support administratif et clérical requis auprès de l’ensemble de nos professionnels, incluant une gestion rigoureuse des agendas. Ce poste comporte des défis stimulants et s’adresse à une personne soucieuse de travailler en étroite collaboration avec les membres d’une équipe multidisciplinaire et à apporter son concours à la dispensation de services professionnels de haut calibre auprès d’une clientèle diversifiée.

ADJOINT (E) ADMINISTRATIF (IVE)

Les exigences pour ce poste

· Diplôme d’études collégiales en bureautique ou autre formation pertinente.

· Expérience de secrétariat minimale de 5 ans.

· Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

· Connaissance fonctionnelle de l’anglais.

· Excellentes connaissances de l’environnement Office 365 et de ses outils bureautiques, particulièrement Powerpoint.

· Forte capacité à travailler en équipe et en réseau.

· Structuré, méthodique, rigoureux. Grand sens de l’éthique et discrétion.

· Soucieux d’offrir un service à la clientèle hors pair en tout temps.

· Autonome et capable de prendre des décisions et initiatives, sens des responsabilités.

· Capable d’établir et de maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses.

· Capable de gérer simultanément plusieurs priorités.

· Capable de composer avec des changements de priorités et des imprévus fréquents.

· Forte capacité d’adaptation et de développement.

· Ponctualité et professionnalisme impeccables.

Ce que nous offrons

· Environnement de travail stimulant.

· Espaces de travail spacieux au cœur de la Cité Verte (quartier St-Sacrement).

· Télétravail en temps partagé.

· Salaire à discuter selon les compétences et l’expérience.

· Assurance-groupe.

· Allocation pour l’usage du cellulaire personnel.

· Stationnement gratuit sur le site.

· Réseau de transport en commun facilitant et à proximité.

Date d’entrée en poste souhaitée : 6 avril 2021

Si vous répondez aux exigences recherchées, nous vous invitons à soumettre votre candidature en nous transmettant votre curriculum vitae ainsi qu’une courte lettre de motivation avant le 18 mars 2021, 16h, par courriel, au mpelletier@filion.ca

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’embauche. Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées. Des tests psychométriques et de français seront administrés aux finalistes lors de la pré-sélection.

JOINDRE UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE CHEZ ANDRÉ FILION & ASSOCIÉS

André Filion & Associés inc. est une firme-conseil en psychologie du travail bien établie, présente à Montréal, Québec, Trois-Rivières et Saguenay. Nous desservons nos clients à la grandeur du territoire québécois, ainsi qu’à l’échelle nationale, via le Groupe VF GESTION DE CARRIÈRE dont nous sommes membre fondateur.

André Filion & Associés connaît une croissance importante et souhaite joindre à son équipe : Conseiller en psychologie du travail – Profil évaluateur

PROFIL RECHERCHÉ

Les personnes recherchées réaliseront des mandats liés à plusieurs des pratiques en psychologie du travail : évaluation des compétences, développement organisationnel, coaching, santé psychologique au travail.
• Être passionné(e) de la consultation notamment en matière d’évaluations psychométriques;
• Avoir à cœur l’intervention au sein des organisations et l’accompagnement des équipes;
• Agir en rôle-conseil stratégique auprès des organisations clientes, miser sur la collaboration et le lien de partenariat;
• Avoir à cœur l’accompagnement des équipes de direction, être à l’écoute de leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées;
• Apprécier la polyvalence et faire preuve d’initiative, souhaiter s’investir dans le développement des services et des pratiques offerts par la firme;
• Posséder des valeurs entrepreneuriales; démontrer un attrait pour le développement d’affaires et des capacités à établir et entretenir des relations d’affaires;
• Démontrer de fortes habiletés relationnelles; faire preuve de dynamisme et d’initiative et user de créativité pour contribuer au rayonnement de la firme.

EXIGENCES

• Être membre en règle de l’ordre des psychologues du Québec ou de l’OCCOQ
• Détenir une expérience pertinente en consultation d’au moins 5 ans
• Le bilinguisme est un atout

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

• L’accès à des mandats variés auprès d’une vaste clientèle corporative de choix;
• La proximité de collaboration avec des ressources senior expertes;
• Le contact direct avec les clients corporatifs;
• La possibilité de diversifier votre champ d’expertise;
• Un mode de gestion responsabilisant, valorisant la qualité de services et la rigueur professionnelle;
• Une rémunération globale compétitive qui reconnaît la performance, la qualité, le travail d’équipe et l’implication.

DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Si vous répondez aux exigences recherchées et souhaitez participer activement au développement de notre firme, nous vous invitons à nous faire part de votre intérêt en transmettant votre curriculum vitae et une lettre de motivation par courriel au sbaudat@filion.ca, au plus tard 28 février 2021, en indiquant en objet le titre de l’emploi pour lequel vous postulez. Nous vous remercions à l’avance de votre candidature, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

JOINDRE UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE CHEZ ANDRÉ FILION & ASSOCIÉS
André Filion & Associés inc. est une firme-conseil en psychologie du travail bien établie, présente à Montréal, Québec, Trois-Rivières et Saguenay. Nous desservons nos clients à la grandeur du territoire québécois, ainsi qu’à l’échelle nationale, via le Groupe VF GESTION DE CARRIÈRE dont nous sommes membre fondateur.

André Filion & Associés connaît une croissance importante et souhaite joindre à son équipe un Conseiller sénior (lead expert), transition de carrière

PROFIL RECHERCHÉ
Nous sommes à la recherche d’un(e) leader de talent pour soutenir le développement de la pratique de transision de carrière au sein
de notre firme. Nous vous invitons à mettre vos talents à contribution afin d’aider nos clients corporatifs à instaurer des pratiques
gagnantes en matière de terminaison d’emploi et à accompagner avec bienveillance et efficacité la transition des employés qui
connaissent une fin d’emploi. La personne recherchée, en plus de réaliser des mandats d’accompagnement en transition de carrière,
veillera au développement des compétences des équipiers dédiés à la réalisation de mandats en transition de carrière et agira comme
personne référence auprès de nos clients notamment dans une fonction de rôle-conseil stratégique.
Relevant directement du comité de direction, vous aurez à démontrer votre leadership pour notamment :
• faire évoluer la pratique professionnelle de la firme en correspondance aux nouvelles tendances du marché ;
• poursuivre les efforts de développement des compétences de l’équipe dans l’adoption des meilleures pratiques et dans la vigie de nouvelles tendances en matière de transition de carrière. (outils, approche, offre de service) ;
• contribuer activement, en collaboration avec la coordonnatrice aux relations clients, à développer la clientèle dans une perspective
de mandats d’envergure.

SOMMAIRE DU POSTE
• Posséder une expérience solide en matière de transition de carrière;
• Être en mesure de développer des nouvelles offres de service ou des solutions répondant aux tendances du marché et aux besoins
de nos clients;
• Assumer le leadership d’une pratique et la faire rayonner auprès des équipes internes et auprès de la clientèle;
• Agir comme personne référence et comme formateur auprès des équipes;
• Posséder des valeurs entrepreneuriales; démontrer un attrait pour le soutien au développement d’affaires et des capacités à établir
et entretenir des relations d’affaires;
• Démontrer de fortes habiletés relationnelles; faire preuve de dynamisme et d’initiative et user de créativité pour contribuer au
rayonnement de la firme;
• Être passionné(e) par la consultation, avoir à cœur l’intervention au sein des organisations et la réflexion avec elles autour des
meilleures pratiques à instaurer;
• Agir en rôle-conseil stratégique auprès des organisations clientes, miser sur la collaboration pour les guider dans leurs choix
d’amélioration.

EXIGENCES
• Être membre en règle de l’ordre des psychologues du
Québec ou de l’OCCOQ ou de l’Ordre des CRHA
• Détenir une expérience pertinente
• Le bilinguisme est un atout

COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES
• Leadership d’influence
• Communication d’impact et inspire confiance
• Habiletés relationnelles et travail d’équipe
• Esprit d’initiative et créativité
• Polyvalence et dynamisme
• Rôle conseil stratégique assuré

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
• Un défi de leadership et d’évolution d’une pratique;
• L’accès à des mandats variés auprès d’une vaste clientèle corporative de choix;
• La proximité de collaboration avec des ressources expertes;
• Le contact direct avec les clients corporatifs;
• Un mode de gestion responsabilisant, valorisant la qualité de services et la rigueur professionnelle;
• Une rémunération globale compétitive qui reconnaît la performance, la qualité, le travail d’équipe et l’implication

DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Si vous répondez aux exigences recherchées et souhaitez participer activement au développement d’une firme en croissance, nous vous invitons à nous faire part de votre intérêt en transmettant votre curriculum vitae et une lettre de motivation par courriel au sbaudat@filion.ca, au plus tard le 28 février 2021, en indiquant en objet le titre de l’emploi pour lequel vous postulez.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Vous aimeriez faire partie de notre équipe? Voici justement une opportunité:

Description de poste d’adjointe administrative pour Montréal

La semaine du 6 novembre 2016 sera la semaine québécoise de l’orientation. Le thème choisi cette année est : « Bâtir sa confiance, croire en ses forces »

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La semaine dernière, l’équipe d’André Filion & Associés a accueilli, à l’occasion d’un dîner-conférence, Louis Baron, Ph. D, psychologue et professeur au département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM. Lors de sa conférence intitulée La recherche sur le coaching : quelques pistes pour soutenir sa pratique, monsieur Baron s’est penché sur plusieurs aspects du coaching, dont sa définition, ce qui le distingue de la consultation et de la psychothérapie et la différence qui existe entre le coaching axé sur la performance, le coaching axé sur le développement personnel et le coaching axé sur les compétences.

Monsieur Baron a également parlé de ce que dit la recherche sur les facteurs associés aux retombées du coaching. Ceux-ci sont répartis comme suit : les variables du client (40 %), la relation entre le coach et le coaché (30 %), les techniques/outils (15 %) et l’espoir/placebo (15 %). Il a par la suite fourni des pistes pouvant soutenir le coach dans sa pratique en lien avec les facteurs énoncés plus haut. Le mot de la fin était puissant : coacher, c’est danser avec son client.

Monsieur Louis Baron entouré, à sa droite d’Ian Kaiser, M.Ps. (directeur, Coaching) et, à sa gauche, de Jean-François Denis, Ph. D, directeur principal et associé.