Chef de pratique, développement organisationnel
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30e anniversaire : AFA s’offre une nouvelle image de marque !
André Filion & Associés (AFA) fête son 30e anniversaire en 2015. Pour marquer les célébrations, la firme-conseil spécialisée en psychologie organisationnelle et gestion de carrière se dote d’une nouvelle image de marque.
Cette démarche inclut un nouveau logo et un nouveau site web créés pour appuyer le caractère moderne et humain de l’entreprise. AFA, c’est non seulement une expertise reconnue par les dirigeants d’organisations grâce à ses services complets et sur-mesure, mais c’est aussi des femmes et des hommes tournés vers l’avenir.
« Le logo a été revu pour actualiser notre image et asseoir la solidité de notre firme, explique Claude Forget, M.Ps., président d’AFA. Quant à la refonte du site web, elle vise à soutenir notre croissance. C’est un outil essentiel pour montrer le chemin parcouru et les forces en place : nos services, nos outils, notre équipe. C’est aussi une façon de nous rapprocher des dirigeants. »
En 30 ans, AFA a su se tailler une place plus qu’enviable au Québec et dans le reste du Canada. Aujourd’hui, la firme possède 6 bureaux à travers le pays et près 60 personnes qui desservent plus de 1 000 sociétés clientes annuellement. Son secret : placer la qualité du conseil et les personnes au premier plan.
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Comment détecter les valeurs organisationnelles?
Un conflit de valeurs en milieu de travail a parfois de lourdes conséquences. Il peut entre autres mener à la dépréciation d’un professionnel aguerri qui ne partage pas les valeurs d’un supérieur.
Cliquez ici: Comment détecter les valeurs organisationnelles
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Comment trouver le meilleur dirigeant?
La recherche d’un dirigeant est une démarche complexe. Veuillez cliquer ici pour lire l’article.
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Conciliation emploi-famille
Lorsque les différents rôles d’une personne entrent en conflit, pour des raisons de temps, d’énergie ou de comportement, l’équilibre emploi-famille est menacé.
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COVID-19 : notre engagement et nos opérations
Chers clients et chers partenaires d’affaires,
André Filion & Associés suit avec sérieux les recommandations sécuritaires des experts de santé. L’évolution rapide de la pandémie du COVID-19 nous invite à adopter des mesures préventives, afin de poursuivre nos opérations et de demeurer à votre service, dans un cadre opérationnel compatible avec les alignements et mesures de nos gouvernements et organismes de santé publique.
Considérant notre volonté de protéger nos employés, notre clientèle et toutes nos parties prenantes, tout en maintenant une livraison de service de qualité adaptée, nous avons adopté les alignements suivants :
Intervention à distance : plusieurs de nos expertises peuvent être déployées à distance par le biais de la technologie. Dans les jours et les semaines à venir, des membres de nos équipes vous accompagneront dans la planification et la livraison de nos services à distance.
Mesures d’hygiène : dans le contexte où il n’y a pas de contre-indication des autorités, nous demeurons apte à recevoir exceptionnellement des invités dans nos bureaux. Afin d’assurer la sécurité et le bien-être de tous, nous avons mis en place les politiques et les actions suivantes :
Tous les occupants de nos bureaux sont tenus de respecter une distance de deux mètres entre eux pour éviter la propagation du virus.
Nous réitérons notre invitation à travailler de manière sécuritaire et à explorer des modes de travail et de collaboration alternatifs à ceux normalement empruntés. Notre équipe vous guidera dans l’exploration de ces options.
La situation évolue rapidement et vous pouvez compter sur nous pour ajuster nos services et nos mesures de contingence de manière responsable, compatible à ce qui est requis de la part des autorités, et bénéfique à la santé de tous.
Dans les prochains jours et prochaines semaines, nous communiquerons proactivement avec vous pour déterminer comment nous pouvons le mieux vous soutenir dans cette période de turbulence.
Nous vous remercions pour votre collaboration et votre soutien. N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toute question.
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Faire équipe, c'est du sport!
La Synergie d’équipe est un service-conseil offert aux équipes naturelles qui leur permet de faire un bilan de l’état de leur développement, d’apprécier l’efficacité et la cohésion de l’équipe et de guider celle-ci et son leader à travers une démarche d’optimisation de son fonctionnement.
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Mesurer autrement le leadership des cadres de haut niveau / Measuring executive leadership differently
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Mesures de soutien et d'accompagnement à la transition de carrière
MESURES DE SOUTIEN ET D’ACCOMPAGNEMENT À LA TRANSITION DE CARRIÈRE
Dans le cadre de l’application de la Loi modifiant l’organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux, le Ministère a transmis aux cadres du réseau quelques informations relatives aux services qui, sous la coordination des DRHCAJ, seront proposés afin de soutenir les gestionnaires admissibles dans leurs processus de réflexion et de repositionnement professionnel.
André Filion & Associés travaille depuis 30 ans de concert avec le réseau de la santé et des services sociaux. Chaque année, nous accompagnons un grand nombre d’établissements, dans la réalisation de dossiers stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Depuis l’annonce de la réforme, nos services ont été retenus par plusieurs établissements du Réseau de la santé.
Dans le but de vous faciliter la tâche, nous prenons l’initiative de vous proposer notre soutien. Nous vous proposons un service professionnel en transition de carrière pour les gestionnaires afin de faciliter leur replacement.
Cette démarche assistée de quatre rencontres individuelles d’une durée approximative d’une heure avec un conseiller spécialisé de notre firme permettra aux participants :
Dans le but de favoriser et d’encadrer le travail exigeant qu’aura à faire chaque gestionnaire qui se prévaudra de ce service, nous leur fournirons gracieusement un accès illimité à notre centre de carrière virtuel, le E-Filion.
Cet outil virtuel permet aux personnes de cheminer à leur rythme et maximise leur réflexion. Il assure une grande autonomie et stimule la réflexion personnelle et professionnelle. Il s’harmonise avec les rencontres individuelles. Un conseiller assure, comme à son habitude, un soutien tout au long de la démarche.
Il comprend plusieurs modules auxquels les gestionnaires auront accès. Par contre pour les besoins immédiats, nous leur proposerons de se concentrer sur ceux-ci :
Veuillez prendre notre que cette démarche peut être optimisée par l’ajout, au besoin, d’une évaluation sommaire des compétences de gestion.
Pour toute information, veuillez composer : 1 888 844-9160, poste 1209. Madame Anita Baroni, directrice, Gestion et transition de carrière, saura déterminer avec vous vos besoins. Visitez-nous au www.filion.ca.
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Participation d'André Filion & Associés au Colloque ADN Plan Nord
Le 10 mars dernier, André Filion & Associés a participé au Colloque ADN Plan Nord, organisé par la chambre de commerce de Manicouagan.
Les conférenciers de qualité ont présenté notamment les retombées relatives aux opportunités engendrées par le développement nordique et le Plan Nord.
La tenue de notre kiosque nous a permis de confirmer notre partenariat avec de nombreux acteurs économiques de la Côte-Nord ainsi que des organisations-clientes du milieu. L’événement a été fort apprécié par tous.
Madame Hélène Duchesne, c.o. conseillère principale psychologie du travail , bureau de Sept-Îles
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Poste d'adjointe administrative à combler
Vous aimeriez faire partie de notre équipe? Voici justement une opportunité:
Description de poste d’adjointe administrative pour Montréal
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Poste de directeur principal à Ottawa à combler
Nous sommes présentement à la recherche d’une personne vive d’esprit et dynamique, qui prendra le leadership de notre bureau d’Ottawa en plus d’en assurer le développement et la croissance.
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Premières Nations, la quête de fierté par l'identification, l'ajustement et le déploiement des compétences
La semaine du 6 novembre 2016 sera la semaine québécoise de l’orientation. Le thème choisi cette année est : « Bâtir sa confiance, croire en ses forces »
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Services pour Réseau de la santé
André Filion & Associés, en soutien étroit au réseau de la santé et des services sociaux, déploie une offre de service spécifiquement conçue pour le personnel des établissements touchés par la réforme de la loi 10.
André Filion & Associés travaille depuis 30 ans de concert avec le réseau de la santé et des services sociaux. Chaque année, nous accompagnons un grand nombre d’établissements, dans la réalisation de dossiers stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. En 2014 notamment, nous avons desservi plus de 60 établissements distincts. Nous connaissons bien le réseau et ses caractéristiques, de même que les personnes qui y œuvrent et travaillons également sur une base régulière avec le Ministère.
Depuis l’annonce de la réforme, nos services ont été retenus, entre autres, par des Agences de la santé et des services sociaux, des associations et des CSSS.
Services auprès des équipes de direction et de gestion
Soutien en gestion de carrière
Afin d’être proactifs avec vos ressources, reconnaissant les impacts humains d’une telle transformation, nous vous offrons un accompagnement sur mesure, basé sur les meilleures pratiques en psychologie du travail.
Pour toute information, un seul numéro à composer : 1 888 844-9160, poste 1209. Madame Anita Baroni, directrice, Gestion et transition de carrière, saura déterminer avec vous vos besoins.
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Un invité bien spécial chez André Filion & Associés!
La semaine dernière, l’équipe d’André Filion & Associés a accueilli, à l’occasion d’un dîner-conférence, Louis Baron, Ph. D, psychologue et professeur au département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM. Lors de sa conférence intitulée La recherche sur le coaching : quelques pistes pour soutenir sa pratique, monsieur Baron s’est penché sur plusieurs aspects du coaching, dont sa définition, ce qui le distingue de la consultation et de la psychothérapie et la différence qui existe entre le coaching axé sur la performance, le coaching axé sur le développement personnel et le coaching axé sur les compétences.
Monsieur Baron a également parlé de ce que dit la recherche sur les facteurs associés aux retombées du coaching. Ceux-ci sont répartis comme suit : les variables du client (40 %), la relation entre le coach et le coaché (30 %), les techniques/outils (15 %) et l’espoir/placebo (15 %). Il a par la suite fourni des pistes pouvant soutenir le coach dans sa pratique en lien avec les facteurs énoncés plus haut. Le mot de la fin était puissant : coacher, c’est danser avec son client.
Monsieur Louis Baron entouré, à sa droite d’Ian Kaiser, M.Ps. (directeur, Coaching) et, à sa gauche, de Jean-François Denis, Ph. D, directeur principal et associé.
Près de 60 personnes à votre service.
Six bureaux à travers le Québec et la région d'Ottawa.
Professionnalisme et compétence accompagnent tous nos dossiers.
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Les Experts
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Normand Aubry, M.SC., CRHA
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Lynne Corbeil, M.Ps.
Conseillère principale, Gestion de carrière
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Gerry Delli Quadri
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Jean-François Denis, Ph.D.
Président
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Jean-François a complété sa thèse de doctorat portant sur le sens du travail. Il a cumulé de l’expérience en enseignement et en recherche aux HEC Montréal. Il poursuit sa carrière à titre de consultant interne responsable du développement d’outils de sélection et de promotion au niveau national au sein d’organisations policières. Il a joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2010. C’est aussi pour lui l’occasion de poursuivre, comme consultant, ses services en évaluation des compétences en gestion auprès de cadres intermédiaires et supérieurs des secteurs privé et public, notamment dans le domaine de la santé.
Associé depuis 2011, sa grande capacité à établir des relations de confiance ainsi qu’à s’adapter aux personnes et aux organisations lui permet d’être efficace et apprécié par ses interventions.
Camille Francoeur-Marquis
Conseillère, Psychologie du travail
Tél. 5148449160
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Marine Galliou
Conseillère en transition de carrière
Tél. 514-844-9160 poste 1317
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Dominique Jarvis, LL.M., CRHA
Conseillère principale, Développement organisationnel et Développement des talents
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Ian Kaiser, M.Ps.
Directeur, Coaching
Tél. 514 844-9160 poste 1218
kaiseri
Ian est un coach pour exécutifs avec plus de 15 ans d'expérience en consultation au sein d’industries diverses telles que les pharmaceutiques, l'aérospatiale, le commerce au détail et les services bancaires. Parfaitement bilingue, Ian a su établir des partenariats stratégiques avec des clients dans l’ensemble du Canada, des États-Unis et de la Chine. Il possède une solide réputation comme catalyseur dans l’atteinte du plein potentiel des dirigeants qu’il coache, en ligne avec l'évolution des besoins de l'entreprise.
En 2012, Ian se joint à l’équipe de coaching et de développement des talents chez André Filion & Associés où il occupe la fonction de directeur, Service de coaching. Ian est fréquemment consulté et cité sur des questions de gestion du capital humain dans le Journal Les Affaires, Affaires Plus et The Gazette. Il a également été professeur invité à l'Université McGill et à l'UQAM ainsi que conférencier à l’événement annuel des CRHA et aux Grandes Conférences les Affaires.
Caroline Marquis, c.o. organisationnelle
Conseillère, Psychologie du travail
Tél. 819 374-7373 poste 4223
marquisc
Caroline se joint à l’équipe d’André Filion & Associés en 2012 où elle contribue aux mandats d’évaluation de potentiel et occasionnellement de gestion et transition de carrière. Ses expériences professionnelles lors de licenciements individuels et collectifs, jumelées à sa pratique privée pour valider les choix vocationnels, l’avaient bien préparée à collaborer étroitement avec les secteurs municipaux, industriels, commerciaux et communautaires ainsi que des réseaux de la santé et de l’éducation.
C’est une conseillère qui comprend en profondeur la réalité particulière de chaque personne et est habile pour déceler en elle leur plein potentiel. Elle met volontiers à profit sa persévérance et sa polyvalence pour accompagner les organisations et leurs principaux acteurs, les employés et gestionnaires.
Nancy Martin, c.o. organisationnelle
Directrice, Bureau de Québec
Tél. 418 651-4229 poste 2247
martinn
Céline Paradis, M.Ps.
Conseillère principale, Psychologie du travail
Tél. 514 844-9160 poste 1304
paradisc
Céline cumule plus de 15 années d’expérience en consultation comme psychologue organisationnelle au sein d’importantes firmes-conseils de la région de Montréal. Depuis qu’elle s’est jointe à André Filion et Associés en 2012, elle se consacre principalement à l’évaluation des talents et à l’optimisation des habiletés de gestion et de leadership.
Appréciée pour sa rigueur professionnelle, elle se dédie à décrire avec acuité et circonspection les profils de compétences des candidats qu’elle rencontre.
Alexandre Philippe
Conseiller, psychologie du travail
Tél. 5148449160
aphilippe
Maryse Shaffer, M.Ps. IACTM
Conseillère principale, Psychologie du travail et coach
Tél. 418 696-3625 poste 5227
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Johanne Tremblay
Coach professionnelle certifiée
Tél. 514 844-9160 poste 1217
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