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André Filion et Associés (AFA) est fière de vous annoncer la nomination de trois nouveaux associés : Nancy Martin, Gerry Delli Quadri et Ian Kaiser. Leur travail acharné et leur dévouement ont contribué à façonner notre firme. Veuillez-vous joindre à nous pour féliciter Nancy, Gerry et Ian. Découvrez la nouvelle complète dans Les Affaires.

https://www.lesaffaires.com/nominations/andre-filion-et-associes/nominations-de-nancy-martin-gerry-delli-quadri-et-ian-kaiser/627808

La recherche d’un dirigeant est une démarche complexe. Veuillez cliquer ici pour lire l’article.

Chers clients et chers partenaires d’affaires,

André Filion & Associés suit avec sérieux les recommandations sécuritaires des experts de santé. L’évolution rapide de la pandémie du COVID-19 nous invite à adopter des mesures préventives, afin de poursuivre nos opérations et de demeurer à votre service, dans un cadre opérationnel compatible avec les alignements et mesures de nos gouvernements et organismes de santé publique.

Considérant notre volonté de protéger nos employés, notre clientèle et toutes nos parties prenantes, tout en maintenant une livraison de service de qualité adaptée, nous avons adopté les alignements suivants :

Intervention à distance :  plusieurs de nos expertises peuvent être déployées à distance par le biais de la technologie. Dans les jours et les semaines à venir, des membres de nos équipes vous accompagneront dans la planification et la livraison de nos services à distance.

Mesures d’hygiène : dans le contexte où il n’y a pas de contre-indication des autorités, nous demeurons apte à recevoir exceptionnellement des invités dans nos bureaux. Afin d’assurer la sécurité et le bien-être de tous, nous avons mis en place les politiques et les actions suivantes :

Tous les occupants de nos bureaux sont tenus de respecter une distance de deux mètres entre eux pour éviter la propagation du virus.

• Nos installations nous permettent de mener des rencontres tout en respectant une saine distance entre les personnes.
• Nous vous encourageons cependant à effectuer ces entretiens à distance dans la mesure du possible.
• En parallèle des mesures d’hygiène de nos immeubles, nous avons mis en place des mesures internes de désinfection régulière de nos bureaux.

Nous réitérons notre invitation à travailler de manière sécuritaire et à explorer des modes de travail et de collaboration alternatifs à ceux normalement empruntés. Notre équipe vous guidera dans l’exploration de ces options.

La situation évolue rapidement et vous pouvez compter sur nous pour ajuster nos services et nos mesures de contingence de manière responsable, compatible à ce qui est requis de la part des autorités, et bénéfique à la santé de tous.

Dans les prochains jours et prochaines semaines, nous communiquerons proactivement avec vous pour déterminer comment nous pouvons le mieux vous soutenir dans cette période de turbulence.

Nous vous remercions pour votre collaboration et votre soutien. N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toute question.

MESURES DE SOUTIEN ET D’ACCOMPAGNEMENT À LA TRANSITION DE CARRIÈRE                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

Dans le cadre de l’application de la Loi modifiant l’organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux, le Ministère a transmis aux cadres du réseau quelques informations relatives aux services qui, sous la coordination des DRHCAJ, seront proposés afin de soutenir les gestionnaires admissibles dans leurs processus de réflexion et de repositionnement professionnel.

André Filion & Associés travaille depuis 30 ans de concert avec le réseau de la santé et des services sociaux. Chaque année, nous accompagnons un grand nombre d’établissements, dans la réalisation de dossiers stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Depuis l’annonce de la réforme, nos services ont été retenus par plusieurs établissements du Réseau de la santé.

Dans le but de vous faciliter la tâche, nous prenons l’initiative de vous proposer notre soutien.  Nous vous proposons un service professionnel en transition de carrière pour les gestionnaires afin de faciliter leur replacement.

Cette démarche assistée de quatre rencontres individuelles d’une durée approximative d’une heure avec un conseiller spécialisé de notre firme permettra aux participants :

• D’identifier les compétences acquises, leur potentiel, leurs intérêts et de situer la contribution à valeur ajoutée qu’ils souhaitent apporter par le biais de d’autres postes.
• De préciser les objectifs professionnels correspondant à leur tempérament, leur style de vie et leur mode de communication interpersonnelle.
• D’augmenter leur capacité à faire les bons choix.
• De se préparer à bien se mettre en valeur dans le cadre des entrevues et démarches de repositionnement qu’ils ont à réaliser.

Dans le but de favoriser et d’encadrer le travail exigeant qu’aura à faire chaque gestionnaire qui se prévaudra de ce service, nous leur fournirons gracieusement un accès illimité à notre centre de carrière virtuel, le E-Filion.

Cet outil virtuel permet aux personnes de cheminer à leur rythme et maximise leur réflexion. Il assure une grande autonomie et stimule la réflexion personnelle et professionnelle. Il s’harmonise avec les rencontres individuelles. Un conseiller assure, comme à son habitude, un soutien tout au long de la démarche.

Il comprend plusieurs modules auxquels les gestionnaires auront accès. Par contre pour les besoins immédiats, nous leur proposerons de se concentrer sur  ceux-ci :

• Un pas vers soi – Des outils de connaissance de soi et d’identification de l’objectif d’emploi
• Une solide entrevue – La préparation à des entrevues percutantes
• Une recherche efficace – Les stratégies gagnantes de recherche d’emploi
• Quoi faire maintenant – Des conseils essentiels qui permettent d’avancer émotionnellement et financièrement

Veuillez prendre notre que cette démarche peut être optimisée par l’ajout, au besoin, d’une évaluation sommaire des compétences de gestion.

Pour toute information, veuillez composer : 1 888  844-9160, poste 1209. Madame Anita Baroni, directrice, Gestion et transition de carrière, saura  déterminer avec vous vos besoins. Visitez-nous au www.filion.ca.

JOINDRE UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE CHEZ ANDRÉ FILION & ASSOCIÉS

André Filion & Associés inc. est une firme-conseil en psychologie du travail bien établie, présente à Montréal, Québec, Trois-Rivières et Saguenay. Nous desservons nos clients à la grandeur du territoire québécois, ainsi qu’à l’échelle nationale, via le Groupe VF GESTION DE CARRIÈRE dont nous sommes membre fondateur.

André Filion & Associés connaît une croissance importante et souhaite joindre à son équipe un: Conseiller sénior, santé psychologique au travail

PROFIL RECHERCHÉ

André Filion & Associés est à la recherche d’un(e) leader de talent pour diriger et assurer le positionnement et le développement de la pratique de santé psychologique au travail au sein de notre firme. La personne recherchée, en plus de contribuer au déploiement de cette nouvelle pratique, agira en rôle-conseil auprès de nos organisations clientes afin de les guider vers les pratiques gagnantes en matière de santé psychologique au travail. Elle assumera également le développement des compétences et la formation de notre équipe en psychologie du travail.

Relevant directement du comité de direction, vous aurez à démontrer votre leadership pour notamment :

· faire évoluer la pratique et l’expertise professionnelle de la firme pour appuyer les entreprises dans leurs nombreux défis en matière de santé psychologique et bien-être au travail;

· poursuivre les efforts de développement des compétences de l’équipe dans l’adoption des meilleures pratiques et dans la vigie de nouvelles tendances en matière de politiques, normes et pratiques en santé psychologique dans le milieu organisationnel;

· contribuer activement au développement de la clientèle et à l’obtention de mandats importants.

SOMMAIRE DU POSTE

· Posséder une expérience dans la mise en place de programmes organisationnels en santé psychologique au travail;

· Savoir accompagner des équipes en matière de bien-être au travail, de résilience et de gestion du stress;

· Être en mesure de développer des programmes ou des solutions répondant aux besoins selon les tendances du marché;

· Assumer le leadership d’une pratique et la faire rayonner auprès des équipes internes et auprès de la clientèle;

· Agir comme personne référence et comme formateur auprès des équipes;

· Posséder des valeurs entrepreneuriales; démontrer un attrait pour le développement d’affaires et des capacités à établir et entretenir des relations d’affaires;

· Démontrer de fortes habiletés relationnelles; faire preuve de dynamisme et d’initiative et user de créativité pour contribuer au rayonnement de la pratique en santé psychologique au travail.

· Être passionné(e) par la consultation, avoir à cœur l’intervention au sein des organisations et la mise en place de pratiques gagnantes;

· Agir en rôle-conseil stratégique auprès des organisations clientes, miser sur la collaboration pour les guider dans leurs choix d’amélioration.

EXIGENCES

· Être membre en règle de l’ordre des psychologues du Québec ou de l’OCCOQ ou de l’Ordre des CRH

· Détenir une expérience pertinente en santé
psychologique

· Le bilinguisme est un atout

COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

· Connaître les normes Entreprise en santé est un atout

· Leadership de contenu, leadership d’influence

· Habiletés relationnelles et travail d’équipe

· Esprit d’initiative et créativité

· Polyvalence et dynamisme

· Rôle conseil stratégique assuré

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

· Un défi de positionnement d’une pratique en émergence;

· L’accès à des mandats variés auprès d’une vaste clientèle corporative de choix;

· La proximité de collaboration avec des ressources expertes;

· Le contact direct avec les clients corporatifs;

· Un mode de gestion responsabilisant, valorisant la qualité de services et la rigueur professionnelle;

· Une rémunération globale compétitive qui reconnaît la performance, la qualité, le travail d’équipe et l’implication.

DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Si vous répondez aux exigences recherchées et souhaitez participer activement au développement de notre firme, nous vous invitons à nous faire part de votre intérêt en transmettant votre curriculum vitae et une lettre de motivation par courriel au sbaudat@filion.ca, au plus tard le 28 février 2021, en indiquant en objet le titre de l’emploi pour lequel vous postulez.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le 10 mars dernier, André Filion & Associés a participé au Colloque ADN Plan Nord, organisé par la chambre de commerce de Manicouagan.
Les conférenciers de qualité ont présenté notamment les retombées relatives aux opportunités engendrées par le développement nordique et le Plan Nord.
La tenue de notre kiosque nous a permis de confirmer notre partenariat avec de nombreux acteurs économiques de la Côte-Nord ainsi que des organisations-clientes du milieu. L’événement a été fort apprécié par tous.

Madame Hélène Duchesne, c.o. conseillère principale psychologie du travail , bureau de Sept-Îles

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne vive d’esprit et dynamique, qui prendra le leadership de notre bureau d’Ottawa en plus d’en assurer le développement et la croissance.

Veuillez cliquer ici pour la description du poste

André Filion & Associés, en soutien étroit au réseau de la santé et des services sociaux, déploie une offre de service spécifiquement conçue pour le personnel des établissements touchés par la réforme de la loi 10.

André Filion & Associés travaille depuis 30 ans de concert avec le réseau de la santé et des services sociaux. Chaque année, nous accompagnons un grand nombre d’établissements, dans la réalisation de dossiers stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. En 2014 notamment, nous avons desservi plus de 60 établissements distincts. Nous connaissons bien le réseau et ses caractéristiques, de même que les personnes qui y œuvrent et travaillons également sur une base régulière avec le Ministère.

Depuis l’annonce de la réforme, nos services ont été retenus, entre autres, par des Agences de la santé et des services sociaux, des associations et des CSSS.

Services auprès des équipes de direction et de gestion

• Assister les PDG et PDGA nouvellement désignés à pourvoir leurs postes de direction, en les accompagnant rapidement et de manière rigoureuse grâce à une approche flexible et professionnelle.
• Offrir un protocole complet d’évaluation psychométrique spécifiquement élaboré pour le réseau de la santé et des services sociaux et réalisé par nos conseillers chevronnés.
• Animer des conférences sur « le facteur humain du changement » afin de faciliter l’engagement des ressources face à la transformation et qui apportent une perspective favorable à la mobilisation.
• Offrir, aux équipes de gestion nouvellement formées, des activités de synergie d’équipe pour souder les nouveaux membres autour d’objectifs communs et des cercles de coaching pour favoriser le développement de nouvelles compétences en équipe ainsi que des services de coaching.

Soutien en gestion de carrière

• Une démarche de réflexion de carrière, individuelle ou en groupe, afin d’aider les gestionnaires à mieux faire face aux changements, d’un point de vue personnel, en identifiant leur profil et leurs perspectives.
• Un programme d’accompagnement individuel est offert aux gestionnaires qui souhaitent bien se préparer aux premières étapes de la démarche de transformation (préparation de CV, conseils pratiques et préparation à l’entrevue).
• Des programmes de transition de carrière de trois ou six mois pour ceux qui quittent le réseau et souhaitent recevoir le soutien nécessaire pour se repositionner rapidement sur le marché de l’emploi, en cohérence avec leurs objectifs professionnels.

Afin d’être proactifs avec vos ressources, reconnaissant les impacts humains d’une telle transformation, nous vous offrons un accompagnement sur mesure, basé sur les meilleures pratiques en psychologie du travail.

Pour toute information, un seul numéro à composer : 1 888  844-9160, poste 1209. Madame Anita Baroni, directrice, Gestion et transition de carrière, saura  déterminer avec vous vos besoins.