Firme

Fort de ses 25 ans et plus de carrière dans des postes de direction dans de grandes entreprises (Cirque du Soleil, Groupe Dynamite, Aimia, Bell) ou comme consultant (Ernst & Young, Watson Wyatt, Piron Ward/Boreala Management, André Filion et associés), Normand a utilisé son expertise en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel pour aider des organisations de toutes tailles à améliorer leur rendement et à atteindre leurs objectifs. De l’industrie pharmaceutique à celle du divertissement, Normand a entre autres conseillé ses employeurs et clients dans la transformation organisationnelle et la gestion du changement, les communications internes, l’amélioration des façons de faire, la mobilisation des employés et le développement du leadership et des talents. Normand est reconnu pour ses analyses pointues et capitalise sur son expérience comme gestionnaire pour proposer des solutions pratiques offrant un équilibre optimal entre les efforts requis et les impacts.

Psychologue organisationnelle, Lynne accompagne, au cours des années, plusieurs centaines d’employés, de cadres intermédiaires et supérieurs dans leur transition de carrière. Elle est reconnue pour son professionnalisme, son écoute, son empathie ainsi que pour sa capacité à mobiliser, valoriser et reconnaître les forces et réalisations de chaque personne, et ainsi les motiver dans leur cheminement professionnel. Au sein de l’équipe d’André Filion & Associés depuis 2012, Lynne est une conseillère passionnée et enthousiaste qui se préoccupe constamment d’offrir un service de qualité aux clients qu’elle dessert.

Gerry est psychologue-conseil. Il apporte à André Filion & Associés une solide expérience en services consultatifs en ressources humaines, acquise au cours des 17 dernières années. Il se spécialise dans le coaching de cadres supérieurs, les évaluations de potentiel, l’accompagnement d’équipes de direction et le développement organisationnel. Il a travaillé avec des industries pharmaceutiques, aérospatiales, en télécommunications, ainsi qu’avec le secteur public. Gerry offre ses services aux clients, dont des multinationales, qui désirent élaborer et améliorer leurs stratégies en ressources humaines, en fonction de leurs objectifs organisationnels globaux. Gerry conseille des entreprises sur des questions d’engagement des employés, de planification de relève, d’acquisition et de développement des talents. Son expertise est recherchée dans des contextes de réflexion et de transformation organisationnelle où il a développé une réputation enviable de partenaire d’affaires pragmatique, imaginatif et disponible. Depuis dix ans, Gerry se concentre principalement sur des mandats d’accompagnement d’équipes de direction, des mandats de coaching de cadres supérieurs, dont des chefs d’entreprise, ainsi que sur la conceptualisation et l’animation d’innombrables interventions de perfectionnement du leadership, tant au niveau local qu’international. Gerry est parfaitement bilingue, ce qui lui a permis de développer une expertise en gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel. Pendant plusieurs années, il a œuvré aux États-Unis, en Europe et en Asie dans de nombreuses entreprises, incluant des sociétés du Fortune Global 500. Avant de se joindre à André Filion & Associés, Gerry a été directeur de bureau pour l’Est du Canada, pour une société de conseil internationale spécialisée en gestion des ressources humaines. Par ailleurs, il est fréquemment consulté pour des questions de gestion des ressources humaines et sollicité comme conférencier.

Jean-François a complété sa thèse de doctorat portant sur le sens du travail. Il a cumulé de l’expérience en enseignement et en recherche aux HEC Montréal. Il poursuit sa carrière à titre de consultant interne responsable du développement d’outils de sélection et de promotion au niveau national au sein d’organisations policières. Il a joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2010. C’est aussi pour lui l’occasion de poursuivre, comme consultant, ses services en évaluation des compétences en gestion auprès de cadres intermédiaires et supérieurs des secteurs privé et public, notamment dans le domaine de la santé.

Associé depuis 2011, sa grande capacité à établir des relations de confiance ainsi qu’à s’adapter aux personnes et aux organisations lui permet d’être efficace et apprécié par ses interventions.

Doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle, Université de Montréal Baccalauréat en psychologie, Université de Montréal Camille se spécialise dans le domaine du leadership, le développement organisationnel, et dans l’étude des dynamiques d’équipes de travail. C’est dans le cadre de ses recherches au doctorat qu’elle a analysé la synergie de plus de 100 équipes de travail en action et qu’elle a développé une expertise de pointe dans ce domaine. Camille commence sa carrière comme consultante en solutions clients pour une firme conseil à Montréal, offrant des services en développement du leadership et en sélection de personnel. Elle conseille alors ses clients dans l’optimisation de leur processus d’embauche, contribue au développement de solutions de recrutement personnalisées et prend part à l’animation de diverses formations. Camille se dirige ensuite en développement organisationnel chez Aéroports de Montréal où elle conseille l’organisation en matière de mobilisation des employés, de climat de travail et de développement du leadership. Elle y a aussi mené divers mandats de diagnostics organisationnels. Camille est diplômée en psychologie industrielle/organisationnelle à l’Université de Montréal. Elle est parfaitement bilingue.  

Licence professionnelle Métiers de l’insertion et de l’accompagnement social, Option Aide à l’insertion professionnelle, Université de Reims Champagne-Ardenne.  Diplômée universitaire de technologie Carrière sociales, Institut Universitaire de Technologie, Paris 5. Marine possède une formation universitaire en sciences sociales, avec une spécialisation en insertion professionnelle et en accompagnement social. Sensible à la diversité et l’inclusion, Marine débute sa carrière comme chargée d’insertion professionnelle auprès de femmes aux parcours migratoires divers qui conjuguent avec multiples freins à l’accès à l’emploi. Son dynamisme, son écoute et son approche empathique l’amènent à poursuivre sa carrière en transition et gestion de carrière au Québec comme conseillère en emploi et chargée de projet auprès d’une clientèle exclue de la sphère économique et sociale. C’est pour elle l’occasion d’approfondir sa connaissance du marché du travail québécois et des réalités qui l’entoure et de peaufiner sa compréhension des comportements humains. Établie au Québec depuis une dizaine d’années, elle continue sa carrière chez André Filion & Associés à titre de conseillère en transition de carrière. Grâce à ses compétences et qualités interpersonnelles en consultation, elle offre un accompagnement personnalisé à des professionnels de tout niveau dans leur transition et réflexion de carrière. Convaincue que chaque individu a le potentiel pour réaliser ses rêves et s’épanouir professionnellement, elle guide ses interventions en soutenant ses candidats pour qu’ils aient une meilleure connaissance d’eux et une confiance assumée en leurs forces, compétences et expertises.

Madame Jarvis a occupé les fonctions de directrice du Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement à l’Université du Québec à Montréal et est notamment intervenue dans plus de 600 dossiers complexes et confidentiels. En 2017, Madame Jarvis a été mandatée pour mettre sur pied un programme de coaching et de codéveloppement professionnel destiné à plus de 700 directions d’établissements dans une grande commission scolaire. La même année, elle a été nommée par la ministre du Travail comme ressource externe afin de siéger au comité consultatif sur les normes du travail. Elle met à profit dans ses mandats plusieurs années d’expérience comme gestionnaire et cadre supérieure dans les secteurs public et parapublic Dominique a été chargée de cours aux cycles supérieurs de la faculté de droit et d’éducation de l'Université de Sherbrooke, ainsi qu’à l'École Polytechnique de Montréal. Elle a aussi animé des conférences à l’international, notamment en Afrique et en Europe. Elle est parfaitement bilingue.

Ian est un coach pour exécutifs avec plus de 15 ans d'expérience en consultation au sein d’industries diverses telles que les pharmaceutiques, l'aérospatiale, le commerce au détail et les services bancaires. Parfaitement bilingue, Ian a su établir des partenariats stratégiques avec des clients dans l’ensemble du Canada, des États-Unis et de la Chine. Il possède une solide réputation comme catalyseur dans l’atteinte du plein potentiel des dirigeants qu’il coache, en ligne avec l'évolution des besoins de l'entreprise.

En 2012, Ian se joint à l’équipe de coaching et de développement des talents chez André Filion & Associés où il occupe la fonction de directeur, Service de coaching. Ian est fréquemment consulté et cité sur des questions de gestion du capital humain dans le Journal Les Affaires, Affaires Plus et The Gazette. Il a également été professeur invité à l'Université McGill et à l'UQAM ainsi que conférencier à l’événement annuel des CRHA et aux Grandes Conférences les Affaires.

CONSEILLÈRE, PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL  Baccalauréat en psychologie (B.A.), Université Laval  Doctorat en psychologie organisationnelle, Université de Sherbrooke (en cours)    Motivée par l’amélioration de la santé des organisations et le développement du potentiel des individus, Julie complète actuellement un doctorat en psychologie organisationnelle à l’Université de Sherbrooke. Au cours de son parcours, Julie a développé une expertise en gestion de la diversité et en relations intergroupes par le biais de son projet de recherche doctoral, dans le cadre duquel elle collabore avec différents acteurs afin d’améliorer l’insertion en emploi des minorités culturelles, particulièrement des Premières Nations.  Au cours des dernières années, Julie est intervenue dans divers mandats en diagnostic et en développement organisationnel, notamment dans des contextes de planification stratégique. Elle a aussi accompagné des organisations en évaluation et sélection des talents ainsi que dans la gestion, l’engagement et le développement des personnes et des équipes de travail. Julie accompagne aussi les individus dans leur réflexion et transition de carrière. Elle est reconnue pour son analyse rigoureuse lors de situations complexes, sa capacité d’adaptation et son empathie.    

Caroline se joint à l’équipe d’André Filion & Associés en 2012 où elle contribue aux mandats d’évaluation de potentiel et occasionnellement de gestion et transition de carrière. Ses expériences professionnelles lors de licenciements individuels et collectifs, jumelées à sa pratique privée pour valider les choix vocationnels, l’avaient bien préparée à collaborer étroitement avec les secteurs municipaux, industriels, commerciaux et communautaires ainsi que des réseaux de la santé et de l’éducation.

C’est une conseillère qui comprend en profondeur la réalité particulière de chaque personne et est habile pour déceler en elle leur plein potentiel. Elle met volontiers à profit sa persévérance et sa polyvalence pour accompagner les organisations et leurs principaux acteurs, les employés et gestionnaires.

Forte de son expérience comme entrepreneure et riche d’une expertise en développement des compétences, elle joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2011. Reconnue pour ses habiletés d’écoute, de communication et d’innovation, elle adapte ses interventions en fonction des réalités de chacun des milieux où elle intervient. À l’aide d’outils d’évaluation psychométrique et d’interventions adaptées à la réalité des organisations, elle contribue activement à la planification et au développement des ressources humaines. Ce faisant, elle est à même de créer les conditions essentielles au développement des compétences personnelles et professionnelles nécessaires à l’efficacité des équipes de travail et à la performance organisationnelle. Les domaines d’expertise qu’elle a développés sont notamment l’évaluation du potentiel professionnel et le développement des compétences, l’élaboration d’outils de mesure et l’intervention en milieu organisationnel. Toujours à l’affût des nouvelles tendances, elle s’implique régulièrement dans l’élaboration de projets novateurs qui répondent aux besoins des entreprises.

Conseillère, Psychologie du travail Forte de ses 25 années d’expériences professionnelles en accompagnement de clientèles diversifiées, principalement dans les organisations publiques, en l’occurrence avec les hauts dirigeants et une clientèle gestionnaire, elle rejoint l’équipe d’André Filion & Associés en 2021. Attirée par le niveau stratégique des organisations et par la gouvernance, elle a pris en charge différents mandats en développement des compétences des membres de conseils d’administration. Reconnue pour sa pratique généraliste et sa polyvalence, elle a développé et peut mettre à contribution une pluralité de compétences dans les domaines d’intervention suivants : conseil stratégique, accompagnement individuel et de groupe, counseling, développement et évaluation des compétences, développement organisationnel, gestion de projet, diffusion de contenus, conception de contenus et communications. Ayant contribué à plusieurs projets d’envergure, en contexte de changement et de transformation, Mme Mercier sait comprendre les réalités des différents acteurs, situer les défis et les enjeux puis, identifier les leviers organisationnels pour faciliter la mise en œuvre des projets. Elle a notamment réalisé des mandats en éducation, en santé et services sociaux, en sécurité publique, au municipal et au niveau de sociétés d’État. Elle propose des solutions novatrices en réponse aux besoins des organisations. Sa force réside, définitivement, dans l’adaptation des interventions aux personnes et aux contextes organisationnels variés.

Conseiller, psychologie du travail Doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle, Université de Sherbrooke (en cours) Baccalauréat en psychologie, Université du Québec en Outaouais Alexandre complète actuellement son doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle à l’Université de Sherbrooke. Alexandre a débuté sa carrière dans une firme spécialisée en évaluation de potentiel ainsi que dans une grande institution financière canadienne où il a fait des projets en gestion du changement et en développement organisationnel. Ayant par la suite travaillé au sein d’une firme de conseil internationale, Alexandre a eu l’occasion de faire plusieurs mandats en gestion du changement et en expérience-client auprès de grandes entreprises dans le domaine aérospatial, bancaire et de l’assurance. Dans le cadre des mandats qu’il a réalisé, Alexandre a développé une spécialisation en lien avec la communication, l’engagement des parties prenantes et l’alignement du leadership en période de grande transformation organisationnelle. La thèse de doctorat d’Alexandre s’intéresse à la personnalité et à la motivation d’un employé comme prédicteurs de sa capacité à s’adapter aux changements qu’il vit dans son environnement de travail.

Depuis plus de 20 ans, Johanne accompagne des leaders et des équipes de grandes et moyennes entreprises des secteurs manufacturiers, de services financiers, de la santé et municipaux. En 2005, elle devient partenaire dans une firme-conseil avant de joindre l’équipe coaching de RCRH. En 2012, elle intègre l’équipe de coaching et développement des talents chez André Filion & Associés et réalise de nombreux programmes de développement des leaders, différents types de diagnostics et participe également à des projets majeurs de transformation organisationnelle. Passionnée par le développement continu des personnes et des équipes, elle est reconnue pour son dynamisme, son ouverture, sa capacité à saisir et à s’adapter rapidement aux enjeux humains et d’affaires de ses clients. Elle croit profondément au pouvoir du leadership collectif comme puissant levier pour optimiser le potentiel humain et transformer les organisations. Elle est coach certifiée et membre de la Fédération internationale des coachs (ICF).