Firme

Fort de ses 25 ans et plus de carrière dans des postes de direction dans de grandes entreprises (Cirque du Soleil, Groupe Dynamite, Aimia, Bell) ou comme consultant (Ernst & Young, Watson Wyatt, Piron Ward/Boreala Management, André Filion et associés), Normand a utilisé son expertise en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel pour aider des organisations de toutes tailles à améliorer leur rendement et à atteindre leurs objectifs. De l’industrie pharmaceutique à celle du divertissement, Normand a entre autres conseillé ses employeurs et clients dans la transformation organisationnelle et la gestion du changement, les communications internes, l’amélioration des façons de faire, la mobilisation des employés et le développement du leadership et des talents. Normand est reconnu pour ses analyses pointues et capitalise sur son expérience comme gestionnaire pour proposer des solutions pratiques offrant un équilibre optimal entre les efforts requis et les impacts.

Anita joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2008. En tant que directrice, Gestion et transition de carrière, elle est le premier contact avec les entreprises. Son rôle pour les services de transition de carrière est de conseiller judicieusement les gestionnaires lors des processus de licenciement et lors de restructurations majeures. Un des éléments importants de son travail est de jumeler efficacement la personne en transition avec le conseiller qui saura pleinement tenir compte de ses besoins. Elle joue également un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de bien identifier les besoins en évaluation de potentiel et en coaching.

Respectueuse, engagée, dotée d'un vif esprit analytique et résolument orientée vers l'action, on l'apprécie pour son entregent et sa facilité à établir une relation de confiance, et ce, en toute confidentialité.

En 2012, Maryse intègre l’équipe d’André Filion & Associés. Elle se concentre principalement en évaluation des compétences de gestion. Elle peut ainsi mettre à profit sa connaissance des entreprises, en particulier leurs défis et enjeux sur le plan humain, en les conseillant judicieusement quant aux stratégies favorisant l’accueil et l’intégration des nouveaux gestionnaires, et aux approches de gestion à préconiser.

Psychologue organisationnelle, Lynne accompagne, au cours des années, plusieurs centaines d’employés, de cadres intermédiaires et supérieurs dans leur transition de carrière. Elle est reconnue pour son professionnalisme, son écoute, son empathie ainsi que pour sa capacité à mobiliser, valoriser et reconnaître les forces et réalisations de chaque personne, et ainsi les motiver dans leur cheminement professionnel. Au sein de l’équipe d’André Filion & Associés depuis 2012, Lynne est une conseillère passionnée et enthousiaste qui se préoccupe constamment d’offrir un service de qualité aux clients qu’elle dessert.

Intéressée par la psychologie du travail, le counselling et la psychométrie, Joannie oriente sa formation vers le secteur organisationnel dès son entrée à la maîtrise. Joannie s’est jointe à l’équipe d’André Filion & Associés en 2017 en y effectuant son stage de fin de maîtrise. Elle a ainsi pu développer sa pratique en évaluation de potentiel, en gestion de carrière en plus d’apporter sa contribution sur certains mandats de rôle-conseil. Au cours de cette année, elle a été mise à contribution pour une grande diversité de mandats auprès d’entreprises du domaine industriel, de la santé, de l’éducation et du municipal.

Elle intervient principalement auprès des moyennes et des grandes organisations en collaboration avec plusieurs de nos conseillers et ce, principalement en évaluation de potentiel et le développement des compétences de ceux-ci. Dans le cadre de ses mandats, Joannie est particulièrement appréciée pour son efficience, son écoute et son côté humain très développée. Celle-ci s’assure de remplir ses mandats avec rigueur et d’offrir un service personnalisé répondant aux besoins du client.

Gerry est psychologue-conseil. Il apporte à André Filion & Associés une solide expérience en services consultatifs en ressources humaines, acquise au cours des 17 dernières années. Il se spécialise dans le coaching de cadres supérieurs, les évaluations de potentiel, l’accompagnement d’équipes de direction et le développement organisationnel. Il a travaillé avec des industries pharmaceutiques, aérospatiales, en télécommunications, ainsi qu’avec le secteur public. Gerry offre ses services aux clients, dont des multinationales, qui désirent élaborer et améliorer leurs stratégies en ressources humaines, en fonction de leurs objectifs organisationnels globaux. Gerry conseille des entreprises sur des questions d’engagement des employés, de planification de relève, d’acquisition et de développement des talents. Son expertise est recherchée dans des contextes de réflexion et de transformation organisationnelle où il a développé une réputation enviable de partenaire d’affaires pragmatique, imaginatif et disponible. Depuis dix ans, Gerry se concentre principalement sur des mandats d’accompagnement d’équipes de direction, des mandats de coaching de cadres supérieurs, dont des chefs d’entreprise, ainsi que sur la conceptualisation et l’animation d’innombrables interventions de perfectionnement du leadership, tant au niveau local qu’international. Gerry est parfaitement bilingue, ce qui lui a permis de développer une expertise en gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel. Pendant plusieurs années, il a œuvré aux États-Unis, en Europe et en Asie dans de nombreuses entreprises, incluant des sociétés du Fortune Global 500. Avant de se joindre à André Filion & Associés, Gerry a été directeur de bureau pour l’Est du Canada, pour une société de conseil internationale spécialisée en gestion des ressources humaines. Par ailleurs, il est fréquemment consulté pour des questions de gestion des ressources humaines et sollicité comme conférencier.

Jean-François a complété sa thèse de doctorat portant sur le sens du travail. Il a cumulé de l’expérience en enseignement et en recherche aux HEC Montréal. Il poursuit sa carrière à titre de consultant interne responsable du développement d’outils de sélection et de promotion au niveau national au sein d’organisations policières. Il a joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2010. C’est aussi pour lui l’occasion de poursuivre, comme consultant, ses services en évaluation des compétences en gestion auprès de cadres intermédiaires et supérieurs des secteurs privé et public, notamment dans le domaine de la santé.

Associé depuis 2011, sa grande capacité à établir des relations de confiance ainsi qu’à s’adapter aux personnes et aux organisations lui permet d’être efficace et apprécié par ses interventions.

Ses années d’expérience en consultation, ses connaissances du monde des affaires et son implication dans le milieu amènent Hélène à bien comprendre les réalités de la région de Sept-Îles et les enjeux qui s’y rattachent. En 2012, elle décide de mettre à profit son expertise et d’intégrer l’équipe d’André Filion & Associés.

Son intérêt pour le développement des affaires, la gestion des ressources humaines et la consultation ne se démentent pas au fil du temps. Elle intervient principalement dans des mandats d’appui à la sélection, d’évaluation de compétences, de coaching de développement, de gestion de carrière et de santé organisationnelle.

Doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle, Université de Montréal Baccalauréat en psychologie, Université de Montréal Camille se spécialise dans le domaine du leadership, le développement organisationnel, et dans l’étude des dynamiques d’équipes de travail. C’est dans le cadre de ses recherches au doctorat qu’elle a analysé la synergie de plus de 100 équipes de travail en action et qu’elle a développé une expertise de pointe dans ce domaine. Camille commence sa carrière comme consultante en solutions clients pour une firme conseil à Montréal, offrant des services en développement du leadership et en sélection de personnel. Elle conseille alors ses clients dans l’optimisation de leur processus d’embauche, contribue au développement de solutions de recrutement personnalisées et prend part à l’animation de diverses formations. Camille se dirige ensuite en développement organisationnel chez Aéroports de Montréal où elle conseille l’organisation en matière de mobilisation des employés, de climat de travail et de développement du leadership. Elle y a aussi mené divers mandats de diagnostics organisationnels. Camille est actuellement en dernière année du doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle à l’Université de Montréal. Elle est parfaitement bilingue.  

Madame Jarvis est spécialisée dans les interventions en milieu organisationnel, notamment lors d’enjeux relationnels et en présence de signalements en matière de harcèlement. Elle a occupé la fonction de directrice du Bureau d'intervention et de prévention en matière de harcèlement à l'UQAM, fonction dans laquelle elle est intervenue dans plus de 600 dossiers complexes et confidentiels.

En 2017, la Commission scolaire de Montréal l’a mandaté pour mettre sur pied un programme de prévention des conflits et d'accompagnement des 700 directions d'établissement dans l'amélioration de leur climat de travail. La même année, elle a été nommée par la ministre du Travail afin de siéger comme experte en matière de harcèlement sur le comité consultatif sur les normes du travail.

Considérant qu’enseigner fait partie de sa vocation, elle agit comme formatrice et conférencière spécialisée dans la communication interpersonnelle, le climat de travail, le harcèlement psychologique, le travail en équipe collaboratif et la gestion des conflits. Son expertise est sollicitée tant au Canada qu’en Europe et en Afrique. Elle a été chargée de cours aux cycles supérieurs de la faculté de droit et d’éducation de l'Université de Sherbrooke, ainsi qu’à l'École Polytechnique.

Ian est un coach pour exécutifs avec plus de 15 ans d'expérience en consultation au sein d’industries diverses telles que les pharmaceutiques, l'aérospatiale, le commerce au détail et les services bancaires. Parfaitement bilingue, Ian a su établir des partenariats stratégiques avec des clients dans l’ensemble du Canada, des États-Unis et de la Chine. Il possède une solide réputation comme catalyseur dans l’atteinte du plein potentiel des dirigeants qu’il coache, en ligne avec l'évolution des besoins de l'entreprise.

En 2012, Ian se joint à l’équipe de coaching et de développement des talents chez André Filion & Associés où il occupe la fonction de directeur, Service de coaching. Ian est fréquemment consulté et cité sur des questions de gestion du capital humain dans le Journal Les Affaires, Affaires Plus et The Gazette. Il a également été professeur invité à l'Université McGill et à l'UQAM ainsi que conférencier à l’événement annuel des CRHA et aux Grandes Conférences les Affaires.

Manon joint l’équipe André Filion & Associés en 2008 en tant que conseillère principale en gestion de carrière. Grâce à son expertise et à sa connaissance des différents milieux, elle offre une expérience basée sur une approche mobilisatrice, réaliste et pratique qui facilite la réflexion personnelle, renforce la confiance et l’atteinte des objectifs professionnels de chacun.

Reconnue avant tout pour son enthousiasme et sa facilité à communiquer, elle encourage l’acceptation au changement tout en permettant aux personnes de s’actualiser efficacement aux réalités du monde du travail. Fortement engagée, elle participe activement à l’élaboration d’outils, à l’amélioration des processus, de même qu’à la gestion d’importants projets en transition de carrière.

Frédérique-Emmanuelle a complété son doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle à l’Université de Montréal. Pendant ses études, elle a piloté une vaste enquête sur la santé psychologique étudiante en partenariat avec l’Université de Montréal et l’association étudiante de campus. Conférencière invitée sur différentes plates-formes scientifiques, elle est appelée à vulgariser ses travaux et à faire des recommandations aux étudiants et aux jeunes travailleurs d’aujourd’hui. Frédérique-Emmanuelle commence sa carrière dans une clinique de neuropsychologie où elle travaille auprès d’une clientèle présentant des troubles anxieux et d’attention. Elle se dirige ensuite vers l’enseignement universitaire, où elle dispense le cours de psychométrie aux étudiants du Baccalauréat en psychologie de l’Université de Montréal. Frédérique-Emmanuelle s’est jointe à l’équipe d’André Filion & Associés en 2017. Elle intervient principalement auprès des moyennes et des grandes organisations. Elle conseille les organisations en matière de bien-être et de résilience au travail, ainsi qu’en matière d’acquisition, de rétention et développement des talents.

Caroline se joint à l’équipe d’André Filion & Associés en 2012 où elle contribue aux mandats d’évaluation de potentiel et occasionnellement de gestion et transition de carrière. Ses expériences professionnelles lors de licenciements individuels et collectifs, jumelées à sa pratique privée pour valider les choix vocationnels, l’avaient bien préparée à collaborer étroitement avec les secteurs municipaux, industriels, commerciaux et communautaires ainsi que des réseaux de la santé et de l’éducation.

C’est une conseillère qui comprend en profondeur la réalité particulière de chaque personne et est habile pour déceler en elle leur plein potentiel. Elle met volontiers à profit sa persévérance et sa polyvalence pour accompagner les organisations et leurs principaux acteurs, les employés et gestionnaires.

Forte de son expérience comme entrepreneure et riche d’une expertise en développement des compétences, elle joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2011. Reconnue pour ses habiletés d’écoute, de communication et d’innovation, elle adapte ses interventions en fonction des réalités de chacun des milieux où elle intervient. À l’aide d’outils d’évaluation psychométrique et d’interventions adaptées à la réalité des organisations, elle contribue activement à la planification et au développement des ressources humaines. Ce faisant, elle est à même de créer les conditions essentielles au développement des compétences personnelles et professionnelles nécessaires à l’efficacité des équipes de travail et à la performance organisationnelle. Les domaines d’expertise qu’elle a développés sont notamment l’évaluation du potentiel professionnel et le développement des compétences, l’élaboration d’outils de mesure et l’intervention en milieu organisationnel. Toujours à l’affût des nouvelles tendances, elle s’implique régulièrement dans l’élaboration de projets novateurs qui répondent aux besoins des entreprises.

Il débute sa carrière en acquisition de talents dans le domaine de la bancaire. À ce poste, il est chargé du recrutement pancanadien des consultants pouvant aider au démarrage et à l’optimisation des petites et moyennes entreprises. Il se dirige ensuite en gestion de carrière en milieu communautaire et auprès d’établissements scolaires et universitaire. C’est pour lui l’occasion de développer une compréhension intrinsèque des besoins en situations de crises ainsi qu’une lecture fine des comportements humains. Il peaufine alors ses compétences de counseling et coaching qui lui permettent d’élaborer des plans de développement optimisés aux réalités des clients. Il développe aussi son réseau de contacts auprès d’organisations connexes ce qui lui permet d’élargir son répertoire de conseils et références pertinentes aux personnes rencontrées et aux organisations. En 2017, il se joint à l’équipe d’André Filion & Associés à titre de conseiller en psychologie du travail, œuvrant principalement en évaluation de potentiel de gestion, en développement organisationnel, et en gestion de carrière. Dans le cadre des mandats réalisés auprès d’une clientèle diversifiée de gestionnaires, il met à profit sa créativité pour trouver avec eux des solutions adaptées et originales, faisant preuve de souplesse et de perspective. Sebastien est particulièrement apprécié par la clientèle pour son efficience, sa grande disponibilité et son approche inclusive.

Céline cumule plus de 15 années d’expérience en consultation comme psychologue organisationnelle au sein d’importantes firmes-conseils de la région de Montréal. Depuis qu’elle s’est jointe à André Filion et Associés en 2012, elle se consacre principalement à l’évaluation des talents et à l’optimisation des habiletés de gestion et de leadership.

Appréciée pour sa rigueur professionnelle, elle se dédie à décrire avec acuité et circonspection les profils de compétences des candidats qu’elle rencontre.

Depuis plus de 10 ans, Maryse accompagne les entreprises dans une gestion stratégique et le développement des talents des professionnels et des gestionnaires de leurs équipes. Maryse se joint à André Filion & Associés en 2007. Elle est mise à contribution pour une grande diversité de mandats auprès d’entreprises du domaine industriel, de la santé, de l’éducation et municipal. Elle réalise annuellement un grand nombre d’évaluations de potentiel à tous les niveaux de gestion. Elle accompagne également les professionnels et les dirigeants dans leur développement par le biais du coaching. La transition de carrière et le développement organisationnels font aussi partie de sa pratique. Elle est reconnue pour sa polyvalence et sa capacité à s’adapter aux besoins des entreprises avec ouverture et créativité. Elle vise un rapport authentique, une analyse rigoureuse et profonde, afin d’optimiser le développement de la personne tout comme de son organisation.

Depuis plus de 20 ans, Johanne accompagne des leaders et des équipes de grandes et moyennes entreprises des secteurs manufacturiers, de services financiers, de la santé et municipaux. En 2005, elle devient partenaire dans une firme-conseil avant de joindre l’équipe coaching de RCRH. En 2012, elle intègre l’équipe de coaching et développement des talents chez André Filion & Associés et réalise de nombreux programmes de développement des leaders, différents types de diagnostics et participe également à des projets majeurs de transformation organisationnelle. Passionnée par le développement continu des personnes et des équipes, elle est reconnue pour son dynamisme, son ouverture, sa capacité à saisir et à s’adapter rapidement aux enjeux humains et d’affaires de ses clients. Elle croit profondément au pouvoir du leadership collectif comme puissant levier pour optimiser le potentiel humain et transformer les organisations. Elle est coach certifiée et membre de la Fédération internationale des coachs (ICF).