Firme

Avant de se joindre à l’équipe d’André Filion & Associés en 2012, Jacques a occupé le poste de directeur général de trois importants cabinets-conseils d’envergure nationale et internationale, où il était responsable des activités de développement des affaires, de la transition de carrière et de l’application des normes et standards de la qualité des interventions des conseillers.

Au cours de sa carrière, il a jusqu’à maintenant accompagné plusieurs centaines de gestionnaires dans leur processus de transition de carrière et géré plusieurs projets d’envergure de réduction d’effectifs.

Il sait garder un taux très élevé de maintien de sa clientèle grâce à un excellent service, à son habileté à répondre aux besoins spécifiques des clients, à sa disponibilité et à des standards de qualité élevés.

Au sein de l’équipe d’André Filion & Associés depuis 1996, Claire guide des gestionnaires dans leurs cheminements personnel et professionnel. Elle aide également les personnes à évaluer leurs aptitudes, attitudes, compétences et leur potentiel ainsi qu’à découvrir leurs forces, atouts dominants et points à améliorer. Son ouverture et son expérience lui procurent une capacité d’écoute et d’interprétation exceptionnelle.

Comme coach, elle accompagne des gestionnaires et des dirigeants d’entreprise pour l’acquisition et la consolidation de leurs compétences. Elle a un bon sens de l’humour, utilise une approche non directive et n’hésite pas à confronter lorsque nécessaire. Sa créativité l’amène à trouver, avec les personnes, des solutions novatrices à des problèmes complexes. Elle est reconnue pour son intuition, sa grande écoute et son sens pratique.

Anita joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2008. En tant que directrice, Gestion et transition de carrière, elle est le premier contact avec les entreprises. Son rôle pour les services de transition de carrière est de conseiller judicieusement les gestionnaires lors des processus de licenciement et lors de restructurations majeures. Un des éléments importants de son travail est de jumeler efficacement la personne en transition avec le conseiller qui saura pleinement tenir compte de ses besoins. Elle joue également un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de bien identifier les besoins en évaluation de potentiel et en coaching.

Respectueuse, engagée, dotée d'un vif esprit analytique et résolument orientée vers l'action, on l'apprécie pour son entregent et sa facilité à établir une relation de confiance, et ce, en toute confidentialité.

En 2012, Maryse intègre l’équipe d’André Filion & Associés. Elle se concentre principalement en évaluation des compétences de gestion. Elle peut ainsi mettre à profit sa connaissance des entreprises, en particulier leurs défis et enjeux sur le plan humain, en les conseillant judicieusement quant aux stratégies favorisant l’accueil et l’intégration des nouveaux gestionnaires, et aux approches de gestion à préconiser.

Au sein de l’équipe d’André Filion & Associés depuis 2010, Jocelyne se consacre principalement à l’évaluation du potentiel de gestion et au coaching. Sa polyvalence lui permet également de remplir des mandats en transition de carrière.

Au fil des ans, Jocelyne a acquis une solide expertise dans l’accompagnement des personnes et croit fermement au développement de leur vie professionnelle pour qu’elle soit optimale et pleinement satisfaisante.

Psychologue organisationnelle, Lynne accompagne, au cours des années, plusieurs centaines d’employés, de cadres intermédiaires et supérieurs dans leur transition de carrière. Elle est reconnue pour son professionnalisme, son écoute, son empathie ainsi que pour sa capacité à mobiliser, valoriser et reconnaître les forces et réalisations de chaque personne, et ainsi les motiver dans leur cheminement professionnel.

Au sein de l’équipe d’André Filion & Associés depuis 2012, Lynne est une conseillère passionnée et enthousiaste qui se préoccupe constamment d’offrir un service de qualité aux clients qu’elle dessert.

Christiane a commencé sa carrière comme conseillère au sein de cabinets-conseils en psychologie du travail et en développement organisationnel.  Elle a par la suite acquis une solide expérience de gestion en occupant des postes stratégiques dans deux entreprises du secteur des télécommunications pendant plus de dix ans. Après un retour à la consultation à son propre compte pendant quelques années, elle s’est jointe à l’équipe d’André Filion & Associés en 2015. Elle compte de nombreuses réalisations à son actif, ayant accompagné des équipes et des gestionnaires dans de multiples projets, particulièrement au chapitre de la gestion du changement, de l’amélioration du fonctionnement d’équipe, de l’élaboration d’outils de gestion et de coaching de carrière. Au-delà de sa présence et de son écoute, elle se distingue par sa capacité à saisir, à simplifier et à dénouer des situations complexes, ainsi que par sa vision à la fois stratégique et opérationnelle de la réalité organisationnelle.

Désirant poursuivre sa pratique en consultation externe, Diane se joint, en 2006, à l’équipe d’André Filion et Associés. Sa pratique s’oriente en évaluation de potentiel dans une perspective de sélection des ressources et de développement de la relève. Elle intervient aussi en coaching où elle adopte une approche structurée et orientée vers l’action, tout en recherchant à conserver un lien étroit avec le contexte organisationnel. Elle fournit également des services-conseils pour des besoins spécifiques tels que le développement de la résilience et la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Par son engagement, ses qualités relationnelles et sa rigueur, elle accompagne les gestionnaires dans une démarche de développement profitable. Au cours de sa carrière, elle a travaillé auprès d’organisations privées ainsi que publiques et parapubliques.

Jean-François a complété sa thèse de doctorat portant sur le sens du travail. Il a cumulé de l’expérience en enseignement et en recherche aux HEC Montréal. Il poursuit sa carrière à titre de consultant interne responsable du développement d’outils de sélection et de promotion au niveau national au sein d’organisations policières. Il a joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2010. C’est aussi pour lui l’occasion de poursuivre, comme consultant, ses services en évaluation des compétences en gestion auprès de cadres intermédiaires et supérieurs des secteurs privé et public, notamment dans le domaine de la santé.

Associé depuis 2011, sa grande capacité à établir des relations de confiance ainsi qu’à s’adapter aux personnes et aux organisations lui permet d’être efficace et apprécié par ses interventions.

Ses années d’expérience en consultation, ses connaissances du monde des affaires et son implication dans le milieu amènent Hélène à bien comprendre les réalités de la région de Sept-Îles et les enjeux qui s’y rattachent. En 2012, elle décide de mettre à profit son expertise et d’intégrer l’équipe d’André Filion & Associés.

Son intérêt pour le développement des affaires, la gestion des ressources humaines et la consultation ne se démentent pas au fil du temps. Elle intervient principalement dans des mandats d’appui à la sélection, d’évaluation de compétences, de coaching de développement, de gestion de carrière et de santé organisationnelle.

En 2011, Samuel redirige sa pratique vers le rôle-conseil en joignant les rangs de l’équipe d’André Filion & Associés au bureau de Saguenay. L’intérêt qu’il porte pour la psychométrie et l’analyse des comportements humains l’amène à œuvrer principalement dans la pratique d’évaluation du potentiel de gestion. Ses compétences relationnelles, sa rigueur, son souci d’objectivité ainsi que sa capacité à identifier les enjeux clés des postes à combler caractérisent ses principales forces. Il est animé par les défis et les enjeux que comporte la pratique d’évaluation dans un contexte de gestion des ressources humaines et en fait bénéficier ses clients et ses collaborateurs.

C’est en 1993 que Claude se joint à André Filion et Associés, participant à l’ouverture du bureau de Québec. Devenu associé l’année suivante, Claude s’implique, au fil des ans, au développement et au rayonnement de la firme, tant au Québec qu’à travers le Canada et à l’international.

En 2006, de concert avec deux collègues, il procède à l’acquisition de la firme et assume dès lors la présidence, exerçant toujours activement son métier de consultant.

Claude travaille principalement avec les dirigeants et membres de la haute direction, dans des dossiers stratégiques et délicats reliés à la sélection, à l’identification de la relève et à l’amélioration des climats de travail.

Il est aussi président de Verity Filion, société pancanadienne de gestion de carrière, membre du comité de discipline de l’Ordre des psychologues du Québec et siège également à l’exécutif international du Groupe BPI.

Apprécié pour ses talents de communicateur et sa perspicacité à bien cerner les problématiques et forces en présence, il propose des solutions adaptées qui s’inscrivent dans les orientations et contribuent au meilleur positionnement des organisations.

Nancy débute sa carrière en pratique privée en 1998 après avoir complété une maîtrise en sciences de l’orientation à l’Université Laval. Elle intervient alors comme conseillère d’orientation et formatrice auprès d’une clientèle variée. Très rapidement, elle se découvre un intérêt marqué pour l’expertise en évaluation des compétences aux fins de sélection, d’identification de la relève, de développement des compétences et d’orientation professionnelle. Conseillère d’orientation depuis près de 20 ans, c’est en 2016 que Nancy intègre l’équipe d’André Filion & Associés. Elle s’investit principalement dans les mandats relatifs à l’évaluation des compétences et à la gestion de carrière. Elle peut ainsi mettre à profit son expertise, sa qualité d’écoute, sa capacité d’analyse, sa rigueur et son souci d’offrir un service de qualité à sa clientèle. Habile pour créer le lien de confiance, elle entretient des relations constructives et elle est soucieuse de travailler avec la clientèle à la recherche de solutions efficaces et appropriées à leurs besoins.

Après plus de 20 ans en entreprise, Manon choisit de s’orienter vers la consultation et se joint à l’équipe d’André Filion & Associés en 2012. Elle met son expertise au service d’une clientèle variée en gestion de carrière et apporte à ses clients une riche expérience d’affaires et de gestion.

Reconnue pour son professionnalisme, sa grande capacité d’écoute et son empathie, son objectif est de bien répondre aux besoins du client et de l’accompagner dans son cheminement personnel et professionnel.

Ian est un coach pour exécutifs avec plus de 15 ans d'expérience en consultation au sein d’industries diverses telles que les pharmaceutiques, l'aérospatiale, le commerce au détail et les services bancaires. Parfaitement bilingue, Ian a su établir des partenariats stratégiques avec des clients dans l’ensemble du Canada, des États-Unis et de la Chine. Il possède une solide réputation comme catalyseur dans l’atteinte du plein potentiel des dirigeants qu’il coache, en ligne avec l'évolution des besoins de l'entreprise.

En 2012, Ian se joint à l’équipe de coaching et de développement des talents chez André Filion & Associés où il occupe la fonction de directeur, Service de coaching. Ian est fréquemment consulté et cité sur des questions de gestion du capital humain dans le Journal Les Affaires, Affaires Plus et The Gazette. Il a également été professeur invité à l'Université McGill et à l'UQAM ainsi que conférencier à l’événement annuel des CRHA et aux Grandes Conférences les Affaires.

Manon joint l’équipe André Filion & Associés en 2008 en tant que conseillère principale en gestion de carrière. Grâce à son expertise et à sa connaissance des différents milieux, elle offre une expérience basée sur une approche mobilisatrice, réaliste et pratique qui facilite la réflexion personnelle, renforce la confiance et l’atteinte des objectifs professionnels de chacun.

Reconnue avant tout pour son enthousiasme et sa facilité à communiquer, elle encourage l’acceptation au changement tout en permettant aux personnes de s’actualiser efficacement aux réalités du monde du travail. Fortement engagée, elle participe activement à l’élaboration d’outils, à l’amélioration des processus, de même qu’à la gestion d’importants projets en transition de carrière.

En 2003, Bernard se joint à l’équipe d’André Filion & Associés et accepte la responsabilité de procéder à l’ouverture et au développement d’un bureau au Saguenay–Lac-Saint-Jean. Après cinq ans à la direction du bureau et comme membre du comité de gestion de la firme, il devient directeur de pratique en gestion de carrière, tout en poursuivant son implication comme professionnel, principalement en évaluation et développement des talents de gestion, en coaching et en développement organisationnel. Élargissant son rayon d’intervention, il joue depuis quelques années un rôle-clé comme directeur principal, développement d’affaires, notamment sur la Côte-Nord et auprès de sociétés-clientes de grande envergure.

Reconnu pour sa générosité et la justesse de ses conseils, Bernard s’avère un conseiller précieux pour les clients qui rencontrent des défis d’importance et souhaitent une démarche innovatrice et efficace.

Avec une expérience de plus de 20 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines, Daniel assure avec succès la direction du bureau de Saguenay ainsi que la réalisation de plusieurs mandats importants en coaching, gestion de carrière et santé organisationnelle. Joint à l’équipe dès 2009, il est devenu associé en 2011 et participe, depuis, activement au développement des affaires des diverses régions. Doté d’une grande expertise en coaching, son approche centrée sur les talents, les forces et les succès en organisation, l’amène à travailler de façon positive et efficiente avec ses clients.

Caroline se joint à l’équipe d’André Filion & Associés en 2012 où elle contribue aux mandats d’évaluation de potentiel et occasionnellement de gestion et transition de carrière. Ses expériences professionnelles lors de licenciements individuels et collectifs, jumelées à sa pratique privée pour valider les choix vocationnels, l’avaient bien préparée à collaborer étroitement avec les secteurs municipaux, industriels, commerciaux et communautaires ainsi que des réseaux de la santé et de l’éducation.

C’est une conseillère qui comprend en profondeur la réalité particulière de chaque personne et est habile pour déceler en elle leur plein potentiel. Elle met volontiers à profit sa persévérance et sa polyvalence pour accompagner les organisations et leurs principaux acteurs, les employés et gestionnaires.

Forte de son expérience comme entrepreneure et riche d’une expertise en développement des compétences, elle joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2011. Reconnue pour ses habiletés d’écoute, de communication et d’innovation, elle adapte ses interventions en fonction des réalités de chacun des milieux où elle intervient. À l’aide d’outils d’évaluation psychométrique et d’interventions adaptées à la réalité des organisations, elle contribue activement à la planification et au développement des ressources humaines. Ce faisant, elle est à même de créer les conditions essentielles au développement des compétences personnelles et professionnelles nécessaires à l’efficacité des équipes de travail et à la performance organisationnelle. Les domaines d’expertise qu’elle a développés sont notamment l’évaluation du potentiel professionnel et le développement des compétences, l’élaboration d’outils de mesure et l’intervention en milieu organisationnel. Toujours à l’affût des nouvelles tendances, elle s’implique régulièrement dans l’élaboration de projets novateurs qui répondent aux besoins des entreprises.

Céline cumule plus de 15 années d’expérience en consultation comme psychologue organisationnelle au sein d’importantes firmes-conseils de la région de Montréal. Depuis qu’elle s’est jointe à André Filion et Associés en 2012, elle se consacre principalement à l’évaluation des talents et à l’optimisation des habiletés de gestion et de leadership.

Appréciée pour sa rigueur professionnelle, elle se dédie à décrire avec acuité et circonspection les profils de compétences des candidats qu’elle rencontre.

Depuis qu’elle s’est jointe à l’équipe d’André Filion & Associés en 2005, Francyne intervient notamment en gestion et réflexion de carrière, coaching de gestion et œuvre auprès d’une clientèle provenant de multiples secteurs d’activités.

En 2012, elle obtient sa certification de coach professionnelle. Sa volonté d’être efficace, combinée à ses valeurs humanistes font d’elle une conseillère hautement appréciée pour la générosité de son écoute et de son expertise.

Depuis 1998 qu'elle s'est jointe à l'équipe d'André Filion & Associés, en collaboration avec ses collègues, ses activités sont partagées entre les évaluations de potentiel de gestion, les processus d’appui à la sélection du personnel cadre avec les dirigeants d’entreprises et le coaching de gestion.

En tant qu’associée depuis 2006 et directrice générale depuis 2011, elle assure la coordination des six bureaux et veille à la qualité, la pertinence et la cohérence des nombreux services offerts. Elle apprécie l’opportunité de mettre à profit sa détermination, son dynamisme et sa disponibilité pour faire la différence auprès des clients.

C’est en 1998 que Michèle joint l’équipe d’André Filion & Associés. Elle est particulièrement captivée par tous les services d’évaluation du potentiel, d’appui à la sélection et de planification de carrière ainsi que par les activités de counseling de carrière pour s’assurer que les ressources se trouvent là où leur potentiel est maximisé et leurs intérêts mis à contribution. Ses activités professionnelles sont donc axées sur ces services en plus de la transition de carrière et du coaching.

Son souci de la qualité et sa préoccupation d’intervenir de manière simple, accessible et professionnelle, en font une partenaire précieuse pour nos clients. Elle intervient à tous les niveaux hiérarchiques des organisations et elle s’efforce de tisser des liens étroits de partenariat à long terme avec les sociétés clientes.

Après avoir occupé un poste de conseillère pédagogique pour un collège durant deux ans, Véronique se joint à l’équipe André Filion & Associés en 2011 où elle intervient auprès d’organisations en évaluation de compétences.

Sa préoccupation pour le service à la clientèle ainsi que son côté humain très développé font de Véronique une personne chaleureuse et prévenante envers les gens qu’elle côtoie. Ses priorités sont de remplir ses mandats avec rigueur et d’offrir un soutien personnalisé auprès de ses clients.

Depuis plus de 10 ans, Maryse accompagne les entreprises dans une gestion stratégique et le développement des talents des professionnels et des gestionnaires de leurs équipes. Maryse se joint à André Filion & Associés en 2007. Elle est mise à contribution pour une grande diversité de mandats auprès d’entreprises du domaine industriel, de la santé, de l’éducation et municipal. Elle réalise annuellement un grand nombre d’évaluations de potentiel à tous les niveaux de gestion. Elle accompagne également les professionnels et les dirigeants dans leur développement par le biais du coaching. La transition de carrière et le développement organisationnels font aussi partie de sa pratique. Elle est reconnue pour sa polyvalence et sa capacité à s’adapter aux besoins des entreprises avec ouverture et créativité. Elle vise un rapport authentique, une analyse rigoureuse et profonde, afin d’optimiser le développement de la personne tout comme de son organisation.

En 2012, Marc joint l’équipe d’André Filion & Associés à titre de directeur, Gestion des talents. Il y développe notamment la pratique de gestion des talents qui vise à assurer aux organisations une relève de premier plan à tous les niveaux de l’entreprise. Il migrera ensuite vers des fonctions de directeur, Développement organisationnel puisque la nature de ses interventions touchent en priorité le développement, la santé et le climat des sociétés-clientes auprès de qui il joue un rôle-conseil. Ses habiletés pour reconnaître les talents, sa passion pour l’accompagnement des gestionnaires et le soutien aux décideurs demeurent au cœur de sa pratique professionnelle.

Depuis plus de 20 ans, Johanne accompagne des leaders et des équipes de grandes et moyennes entreprises des secteurs manufacturiers, de services financiers, de la santé et municipaux. En 2005, elle devient partenaire dans une firme-conseil avant de joindre l’équipe coaching de RCRH. En 2012, elle intègre l’équipe de coaching et développement des talents chez André Filion & Associés et réalise de nombreux programmes de développement des leaders, différents types de diagnostics et participe également à des projets majeurs de transformation organisationnelle. Passionnée par le développement continu des personnes et des équipes, elle est reconnue pour son dynamisme, son ouverture, sa capacité à saisir et à s’adapter rapidement aux enjeux humains et d’affaires de ses clients. Elle croit profondément au pouvoir du leadership collectif comme puissant levier pour optimiser le potentiel humain et transformer les organisations. Elle est coach certifiée et membre de la Fédération internationale des coachs (ICF).