Firme

Sandra possède une formation juridique et en gestion des conflits. Ses différentes expériences dans les milieux politiques, évènementiels et associatifs lui ont permis de développer un sens poussé de la rigueur et du service client empathique. Sandra s’est jointe à l’équipe d’André Filion & Associés où elle a su démontrer sa proactivité, son engagement et sa volonté d’apprendre, lui permettant alors de devenir médiatrice et conseillère soutien.  Dans son rôle de conseillère soutien, elle accompagne les sociétés clientes dans leurs processus de dotation ainsi que dans les démarches d’évaluation. Sa compréhension des enjeux organisationnels et sa perspicacité sont des atouts lui permettant de soutenir les organisations dans l’identification des talents correspondant au profil recherché. Elle fait preuve d’adaptation et de créativité pour saisir les particularités de chacune des situations et apporter des réflexions et des solutions novatrices.  Sandra intervient en développement organisationnel, notamment dans l’analyse des structures et la révision des processus. De plus, elle est impliquée dans les démarches de diagnostic climat, faisant une lecture fine des environnements et des situations de tension, pour y trouver la réponse juste et adaptée de même que pour saisir les opportunités d’optimisation. C’est par son approche rigoureuse et humaine que Sandra guide ses interventions en matière de prévention des conflits et de gestion des différends. Désireuse de contribuer au maintien d’un climat sain dans les organisations, elle est reconnue pour offrir un accompagnement personnalisé et pour son dévouement dans chaque projet. 

Psychologue organisationnelle, Lynne accompagne, au cours des années, plusieurs centaines d’employés, de cadres intermédiaires et supérieurs dans leur transition de carrière. Elle est reconnue pour son professionnalisme, son écoute, son empathie ainsi que pour sa capacité à mobiliser, valoriser et reconnaître les forces et réalisations de chaque personne, et ainsi les motiver dans leur cheminement professionnel. Au sein de l’équipe d’André Filion & Associés depuis 2012, Lynne est une conseillère passionnée et enthousiaste qui se préoccupe constamment d’offrir un service de qualité aux clients qu’elle dessert.

Gerry est psychologue-conseil. Il apporte à André Filion & Associés une solide expérience en services consultatifs en ressources humaines, acquise au cours des 17 dernières années. Il se spécialise dans le coaching de cadres supérieurs, les évaluations de potentiel, l’accompagnement d’équipes de direction et le développement organisationnel. Il a travaillé avec des industries pharmaceutiques, aérospatiales, en télécommunications, ainsi qu’avec le secteur public. Gerry offre ses services aux clients, dont des multinationales, qui désirent élaborer et améliorer leurs stratégies en ressources humaines, en fonction de leurs objectifs organisationnels globaux. Gerry conseille des entreprises sur des questions d’engagement des employés, de planification de relève, d’acquisition et de développement des talents. Son expertise est recherchée dans des contextes de réflexion et de transformation organisationnelle où il a développé une réputation enviable de partenaire d’affaires pragmatique, imaginatif et disponible. Depuis dix ans, Gerry se concentre principalement sur des mandats d’accompagnement d’équipes de direction, des mandats de coaching de cadres supérieurs, dont des chefs d’entreprise, ainsi que sur la conceptualisation et l’animation d’innombrables interventions de perfectionnement du leadership, tant au niveau local qu’international. Gerry est parfaitement bilingue, ce qui lui a permis de développer une expertise en gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel. Pendant plusieurs années, il a œuvré aux États-Unis, en Europe et en Asie dans de nombreuses entreprises, incluant des sociétés du Fortune Global 500. Avant de se joindre à André Filion & Associés, Gerry a été directeur de bureau pour l’Est du Canada, pour une société de conseil internationale spécialisée en gestion des ressources humaines. Par ailleurs, il est fréquemment consulté pour des questions de gestion des ressources humaines et sollicité comme conférencier.

Jean-François a complété sa thèse de doctorat portant sur le sens du travail. Il a cumulé de l’expérience en enseignement et en recherche aux HEC Montréal. Il poursuit sa carrière à titre de consultant interne responsable du développement d’outils de sélection et de promotion au niveau national au sein d’organisations policières. Il a joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2010. C’est aussi pour lui l’occasion de poursuivre, comme consultant, ses services en évaluation des compétences en gestion auprès de cadres intermédiaires et supérieurs des secteurs privé et public, notamment dans le domaine de la santé.

Associé depuis 2011, sa grande capacité à établir des relations de confiance ainsi qu’à s’adapter aux personnes et aux organisations lui permet d’être efficace et apprécié par ses interventions.

Marine possède une formation universitaire en sciences sociales, avec une spécialisation en insertion professionnelle et en accompagnement social. Sensible à la diversité et l’inclusion, Marine débute sa carrière comme chargée d’insertion professionnelle auprès de femmes aux parcours migratoires divers qui conjuguent avec multiples freins à l’accès à l’emploi. Son dynamisme, son écoute et son approche empathique l’amènent à poursuivre sa carrière en transition et gestion de carrière au Québec comme conseillère en emploi et chargée de projet auprès d’une clientèle exclue de la sphère économique et sociale. C’est pour elle l’occasion d’approfondir sa connaissance du marché du travail québécois et des réalités qui l’entoure et de peaufiner sa compréhension des comportements humains. Établie au Québec depuis une dizaine d’années, elle continue sa carrière chez André Filion & Associés à titre de conseillère en transition de carrière. Grâce à ses compétences et qualités interpersonnelles en consultation, elle offre un accompagnement personnalisé à des professionnels de tout niveau dans leur transition et réflexion de carrière. Convaincue que chaque individu a le potentiel pour réaliser ses rêves et s’épanouir professionnellement, elle guide ses interventions en soutenant ses candidats pour qu’ils aient une meilleure connaissance d’eux et une confiance assumée en leurs forces, compétences et expertises.

Madame Jarvis a occupé les fonctions de directrice du Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement à l’Université du Québec à Montréal et est notamment intervenue dans plus de 600 dossiers complexes et confidentiels. En 2017, Madame Jarvis a été mandatée pour mettre sur pied un programme de coaching et de codéveloppement professionnel destiné à plus de 700 directions d’établissements dans une grande commission scolaire. La même année, elle a été nommée par la ministre du Travail comme ressource externe afin de siéger au comité consultatif sur les normes du travail. Elle met à profit dans ses mandats plusieurs années d’expérience comme gestionnaire et cadre supérieure dans les secteurs public et parapublic Dominique a été chargée de cours aux cycles supérieurs de la faculté de droit et d’éducation de l'Université de Sherbrooke, ainsi qu’à l'École Polytechnique de Montréal. Elle a aussi animé des conférences à l’international, notamment en Afrique et en Europe. Elle est parfaitement bilingue.

Ian est un coach pour exécutifs avec plus de 15 ans d'expérience en consultation au sein d’industries diverses telles que les pharmaceutiques, l'aérospatiale, le commerce au détail et les services bancaires. Parfaitement bilingue, Ian a su établir des partenariats stratégiques avec des clients dans l’ensemble du Canada, des États-Unis et de la Chine. Il possède une solide réputation comme catalyseur dans l’atteinte du plein potentiel des dirigeants qu’il coache, en ligne avec l'évolution des besoins de l'entreprise. En 2012, Ian se joint à l’équipe de coaching et de développement des talents chez André Filion & Associés où il occupe la fonction de directeur, Service de coaching. Ian est fréquemment consulté et cité sur des questions de gestion du capital humain dans le Journal Les Affaires, Affaires Plus et The Gazette. Il a également été professeur invité à l'Université McGill et à l'UQAM ainsi que conférencier à l’événement annuel des CRHA et aux Grandes Conférences les Affaires.

Caroline se joint à l’équipe d’André Filion & Associés en 2012 où elle contribue aux mandats d’évaluation de potentiel et occasionnellement de gestion et transition de carrière. Ses expériences professionnelles lors de licenciements individuels et collectifs, jumelées à sa pratique privée pour valider les choix vocationnels, l’avaient bien préparée à collaborer étroitement avec les secteurs municipaux, industriels, commerciaux et communautaires ainsi que des réseaux de la santé et de l’éducation.

C’est une conseillère qui comprend en profondeur la réalité particulière de chaque personne et est habile pour déceler en elle leur plein potentiel. Elle met volontiers à profit sa persévérance et sa polyvalence pour accompagner les organisations et leurs principaux acteurs, les employés et gestionnaires.

Forte de son expérience comme entrepreneure et riche d’une expertise en développement des compétences, elle joint l’équipe d’André Filion & Associés en 2011. Reconnue pour ses habiletés d’écoute, de communication et d’innovation, elle adapte ses interventions en fonction des réalités de chacun des milieux où elle intervient. À l’aide d’outils d’évaluation psychométrique et d’interventions adaptées à la réalité des organisations, elle contribue activement à la planification et au développement des ressources humaines. Ce faisant, elle est à même de créer les conditions essentielles au développement des compétences personnelles et professionnelles nécessaires à l’efficacité des équipes de travail et à la performance organisationnelle. Les domaines d’expertise qu’elle a développés sont notamment l’évaluation du potentiel professionnel et le développement des compétences, l’élaboration d’outils de mesure et l’intervention en milieu organisationnel. Toujours à l’affût des nouvelles tendances, elle s’implique régulièrement dans l’élaboration de projets novateurs qui répondent aux besoins des entreprises.

Conseillère, Psychologie du travail Forte de ses 25 années d’expériences professionnelles en accompagnement de clientèles diversifiées, principalement dans les organisations publiques, en l’occurrence avec les hauts dirigeants et une clientèle gestionnaire, elle rejoint l’équipe d’André Filion & Associés en 2021. Attirée par le niveau stratégique des organisations et par la gouvernance, elle a pris en charge différents mandats en développement des compétences des membres de conseils d’administration. Reconnue pour sa pratique généraliste et sa polyvalence, elle a développé et peut mettre à contribution une pluralité de compétences dans les domaines d’intervention suivants : conseil stratégique, accompagnement individuel et de groupe, counseling, développement et évaluation des compétences, développement organisationnel, gestion de projet, diffusion de contenus, conception de contenus et communications. Ayant contribué à plusieurs projets d’envergure, en contexte de changement et de transformation, Mme Mercier sait comprendre les réalités des différents acteurs, situer les défis et les enjeux puis, identifier les leviers organisationnels pour faciliter la mise en œuvre des projets. Elle a notamment réalisé des mandats en éducation, en santé et services sociaux, en sécurité publique, au municipal et au niveau de sociétés d’État. Elle propose des solutions novatrices en réponse aux besoins des organisations. Sa force réside, définitivement, dans l’adaptation des interventions aux personnes et aux contextes organisationnels variés.

Geneviève est une professionnelle en développement organisationnel et une agente de changement incontestée. Reconnue pour sa capacité à transformer une idée en réalité, Geneviève s’appuie sur ses multiples expériences en changement pour assurer une conduite et une mise en œuvre irréprochable des projets de transformation.  Parmi ses expériences en transformation, Geneviève a mené d’importantes initiatives tant au niveau de l’implantation de systèmes et d’outils technologiques qu’au niveau du développement, du déploiement et de la livraison de divers programmes et processus RH dont des programmes de haut potentiel et de formation. Elle a aussi accompagné de multiples équipes de gestion lors de restructuration d’équipe et de licenciement de masse. Passionnée par la mobilisation et la performance des équipes de travail, elle a joué à maintes reprises le rôle d’ambassadeur d’engagement en procédant à plusieurs diagnostics d’équipe, en animant des discussions de groupe de travail et en accompagnant les gestionnaires et leur équipe dans l’élaboration des solutions et l’implantation de ces dernières.  

Depuis plus de 20 ans, Johanne accompagne des leaders et des équipes de grandes et moyennes entreprises des secteurs manufacturiers, de services financiers, de la santé et municipaux. En 2005, elle devient partenaire dans une firme-conseil avant de joindre l’équipe coaching de RCRH. En 2012, elle intègre l’équipe de coaching et développement des talents chez André Filion & Associés et réalise de nombreux programmes de développement des leaders, différents types de diagnostics et participe également à des projets majeurs de transformation organisationnelle. Passionnée par le développement continu des personnes et des équipes, elle est reconnue pour son dynamisme, son ouverture, sa capacité à saisir et à s’adapter rapidement aux enjeux humains et d’affaires de ses clients. Elle croit profondément au pouvoir du leadership collectif comme puissant levier pour optimiser le potentiel humain et transformer les organisations. Elle est coach certifiée et membre de la Fédération internationale des coachs (ICF).