Services

Gestion et transition de carrière

Services personnalisés et adaptés à la réalité de chacun. Ils se distinguent par :

  • la qualité de l’accompagnement
  • la connaissance des secteurs d’activités économiques
  • l’approche positive et stimulante

Évaluation de potentiel

Services aidant les dirigeants à faire des choix éclairés. Ils se distinguent par :

  • la rapidité et la pertinence de la démarche proposée
  • la justesse des résultats
  • la mise en contexte des enjeux de l’organisation

Coaching de gestion

Services contribuant au développement du leadership des cadres et de leurs équipes. Ils se distinguent par :

  • l’optimisation des forces
  • la consolidation des apprentissages
  • l’accroissement de l’efficience au sein de l’équipe

Développement organisationnel

Services visant l’amélioration de la synergie organisationnelle. Ils se distinguent par :

  • l’acuité à cerner les défis et les opportunités
  • l’élaboration de stratégies gagnantes d’amélioration
  • la mise en contexte des enjeux de l’organisation

André Filion & Associés

Nouvelle :
Mesurer autrement le leadership des cadres de haut niveau / Measuring executive leadership differently

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