Développement organisationnel

Le diagnostic organisationnel

Service permettant de recueillir, de manière structurée et confidentielle, des données et des informations portant sur une situation organisationnelle problématique, tel un climat de travail malsain ou une situation conflictuelle. Par un travail de diagnostic portant sur les diverses causes du problème, nos spécialistes proposent des mesures correctives et accompagnent ensuite la direction dans l’élaboration de la stratégie et du plan d’amélioration.

La mobilisation face au changement

Service stratégique d’accompagnement offert aux dirigeants lors de l’introduction d’un changement majeur affectant directement les employés et les cadres. Le travail repose sur les principes de base en matière de gestion des changements et de psychologie organisationnelle et permet de faciliter l’acceptation et l’optimisation du changement donné. Il permet aussi un soutien à la direction pour la mise en œuvre des plans d’actions et de solutions suite à un sondage sur la mobilisation.

La gestion de conflits

Service d’accompagnement externe aidant la direction à dénouer des conflits persistants entre des personnes ou des équipes. Nous utilisons les principes fondamentaux de la psychologie pour aider les parties à négocier des solutions et établir des points d’entente mutuellement satisfaisants.

André Filion & Associés

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Mesurer autrement le leadership des cadres de haut niveau / Measuring executive leadership differently

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