Coaching de gestion

Le coaching individuel

Service d’accompagnement de gestionnaires s’adressant soit à des gestionnaires à haut potentiel, soit à ceux dont le profil de compétences comporte des éléments dont la maîtrise est à développer ou à ceux nouvellement nommés, quel que soit leur niveau. Le coaching de gestion vise à faciliter leur intégration à leurs nouveaux rôles et responsabilités et de les aider à ajuster leurs comportements et attitudes en fonction des nouvelles exigences. Nous intervenons souvent lors du passage de cadre intermédiaire à supérieur. Ces coachings sont réalisés à partir d’objectifs clairement définis, en regard des attentes de l’entreprise et du supérieur immédiat.

Les cercles de coaching

Service d’accompagnement s’adressant à des personnes occupant des postes de divers niveaux de gestion au sein d’une entreprise. Dans le monde des affaires qui évolue à un rythme rapide, les gestionnaires doivent pouvoir bien travailler en équipe, trouver de nouvelles façons de faire face aux défis et poser les bonnes questions plutôt que d’avoir réponse à tout. Les cercles de coaching permettent le développement de nouvelles compétences tout en travaillant avec des collègues qui expérimentent les mêmes défis. Les participants réfléchiront, exploreront et apprendront tout en se soutenant dans l’action.

La synergie d’équipe

Service offert aux équipes naturelles, en divers contextes, permettant de bien connaître les capacités de chaque membre de la direction, d’apprécier l’efficacité et la cohésion de l’équipe et de guider celle-ci et son leader à travers une démarche d’optimisation de son fonctionnement.

André Filion & Associés

Nouvelle :
Mesurer autrement le leadership des cadres de haut niveau / Measuring executive leadership differently

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